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회사의 지속적인 임금체불 및 불합리적인 복지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금지급일 이후의 임금명세서 지급은 법 위반사항으로 과태료 대상이 될 수 있기때문에 날짜를 임금지급일로 한 것으로 생각됩니다. 연차 사용 강제는 불법이나 근로자가 회사의 요청을 받아들여 회사가 지정하는 날짜에 연차를 사용하면 돌이키기 어려워지므고 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 52시간의 제한은 실제 근로시간을 기준으로 하기 때문에 유급 처리되는 근로시간은 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
5.0
1명 평가
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2주전에 일 못나간다고 미리 공지한 알바생
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이미 벌어진 일은 어쩔 수 없고 죄송하다고 하면서 다음부터는 조심하겠다고 해야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
5.0
1명 평가
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연휴에 업무를 공유하고 부탁하는건 사실상, 안된는걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 아주 급하고 중요하거나 사전에 양해가 구해지지 않은 이상 이해되기는 어려울 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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근로자의 퇴사 시기는 근로자 마음인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.막지 못합니다. 꼭 막아야 하는 상황이라면 인센티브를 줘서 막는 게 보통인 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
5.0
1명 평가
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퇴사 후에 실수령액이 25만원 정도 덜 받았는데…
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금명세서를 보셔도 이해가 되지 않는다면 문의해보시는 게 좋겠습니다. 통상적으로는 오히려 평소 달보다 많이 받는 것이 맞지만 건강보험료 정산을 하면서 금액이 많이 차감된 것일 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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주휴수당 계산 부탁드립니다ㅠㅠ!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2주 이상 근로관계가 지속되었다는 전제 하에 7시간에 시급을 곱한 값이 주휴수당이 됩니다. 월을 넘어간 것은 상관 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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국군의날은 간부 장병 모두쉬나요???
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.당직근무 등의 특별한 경우에는 쉬지 않습니다. 대체적으로는 모두 쉬는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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알바하는데 3일전에 관둔다고 해도 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 행위를 당하였다면 즉각 퇴사하여도 무방해 보입니다. 직장 내 성희롱에 해당하는 행위입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
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노무사님 서울대병원 부당해고 노동위원회 민원제기가능하죠?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부당해고는 벌칙 조항이 없습니다. 그러나 근로기준법 제26조의 해고예고를 위반한 경우에는 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.01
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