답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 서면 뿐만 아니라 구두로도 가능합니다.따라서 근로계약서를 작성하지 않았더라도 수습기간 중에도 근로계약이 체결되어 있는 상태이며, 회사의 근로계약서 교부 의무 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기간 중 근로시간 단축은 근속기간에 관계없이 사용이 가능합니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀의 양육을 위하여 사용하는 휴가를 의미하며, 출산휴가는 임신기 및 출산기 중에 사용하는 휴가를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가는 결근으로 볼 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.무급휴가 기간이 4일이더라도 하루를 출근하였다면 해당 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인에게만 특정하여 연차휴가 사용을 제한하거나 부당한 업무지시를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우라 하더라도 사직 통보는 근로계약으로 정한 절차에 따라 이루어져야 하고, 사업장과 협의하여 사직일을 조정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종합소득세 신고 내용이 곧바로 통지되는 것은 아니나, 감사가 실시되는 경우에는 적발될 수 있습니다.이 경우 관련 법령에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 1일 2시간까지 사용이 가능합니다.토요일은 1일 근로시간이 8시간 미만이므로 근로시간 단축이 적용되지 않습니다.연차휴가는 실제로 연차휴가를 사용한 시간만큼 차감해야 하며, 연장근로나 야간근로에 대해 1.5배를 가산한 만큼 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리도약장려금 유형2는 우선지원대상기업에 한하여 적용됩니다.질의의 경우 신청 대상에 포함되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 중 퇴사하였다면 6월 근무에 대한 임금은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.근로계약서 상 임금지급일은 재직하고 있는 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 근로소득이 5,400만원이므로 공제금액 1,245만원을 제외한 근로소득은 4,155만원이고, 소득 월액은 346만 2,500원이 됩니다.이는 평균소득월액 3,089,062원을 초과하므로 국민연금 가입대상이 됩니다.평균소득 대비 초과소득은 약 37만원이므로, 그 5퍼센트인 1만 9천원 가량이 감액될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 상실신고는 사유 발생일로부터 14일 이내에 신고하여야 하며, 소급하여 신고하는 것도 가능합니다.질의와 같은 경우 건강보험공단에 상실신고의 소급에 대해 문의하고, 필요 시 이의신청을 제기할 수 있습니다.