답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보육수당의 지급 및 비과세 적용은 자녀를 출산한 이후로 가능하므로, 2025년 6월부터 보육수당 지원이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금 산정을 위한 근속기간은 2024년 4월 1일부터 2025년 3월 31일까지로 계산합니다.만일 3월 24일부터 초단시간 근로자가 되었다면 15시간 이상인 근속기간이 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.2.마찬가지로 2024년 6월 1일부터 2025년 5월 31일까지가 퇴직금 산정을 위한 근속기간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로내용신고가 다른 현장과 중복해서 신고된 경우, 고용산재보험 토탈서비스에서 취소를 진행해야 합니다.그 밖에 별도로 필요한 조치는 없으며, 해당 일용근로자의 근무일을 정확하게 파악해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단시간 근로자의 연차휴가는 시간 단위로 계산합니다. 연차휴가 1일의 유급시간은 질의하신 바와 같이 계산이 가능합니다.2.근무기간이 1년 이상인 경우라면 질의의 계산 방법에 15일(가산휴가 발생 시 가산휴가 추가)을 곱해주시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 사무직으로 기재되어 있더라도 그 자체로는 불법이나 무효에 해당하지 않으며, 다만 시정지시 대상이 될 수 있습니다.근로계약서 상 근로시간보다 10분을 추가로 근무하였다면 그에 대한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수당이 명칭만으로 통상임금이나 평균임금에 포함되는 것으로 판단하기는 어렵고, 각 수당의 지급 요건과 지급 근거를 확인하여 검토가 필요합니다.예컨대 명칭상 직책수당이나, 소정근로가 아닌 시간외근로의 대가로 지급되는 경우라면 통상임금에 포함되지 않을 수 있고, 명칭상 개근수당이나 정액이 정기적/일률적으로 지급되었다면 통상임금에 포함될 수도 있습니다.따라서 가급적 면밀하게 검토를 받아보시기를 권해드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주의 주휴일의 유급시간은 1일 소정근로시간으로 적용합니다.나머지는 질의에 써주신 계산방법이 맞습니다.주휴일의 유급시간은 8시간으로 정해져 있지 않습니다. 1일 소정근로시간이 7시간이라면 주휴일 유급시간도 7시간으로 적용됩니다.퇴직금 계산 방법에서 30일은 반드시 30일이어야 하며, 31일로 적용하려면 별도로 합의한 바가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합법 제35조는 조합 가입자격이 있는 전체 근로자를 대상으로 하므로, 본점과 지점 모두 포함될 수 있습니다.외국인 근로자도 동종 근로자에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동지청의 사정에 따라 상이하나, 통상적으로는 진정서를 접수한 날로부터 1개월 이내에 출석조사가 이루어질 수 있습니다.사업주가 출국한 경우에도 진정이나 소송은 유지가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지인 사업장과 합병 관계에 있거나 인수한 경우에는 조기재취업수당의 수급이 제한될 수 있습니다.