답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무강도나 사업장의 지속가능성에 비추어 임금은 낮은 수준으로 보입니다향후 개선가능성이 없다면 이직을 고려해보는 것이 좋습니다근로시간이나 임금의 변경은 근로자의 동의를 필요로 합니다병행 가능한 부업도 고려해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제는 고령자의 고용에 대한 부담을 줄이는 한편, 고령자의 고용안정성을 강화하는 효과가 있습니다다만 근로자로서는 임금 손실이 발생하고, 사업주는 고용유연성이 떨어질 수 있습니다정년 연장 시 임금피크제 또한 개정이 필요할 수 있습니다임금피크제 자체의 법적인 리스크도 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증빙자료 확보 후 관리사무소와 임대인에게 누수로 인한 손해배상을 내용증명으로 청구하는 것이 적절합니다또한 전문업체로부터 누수 원인에 대한 확인를 받아 법적으로 대응하는 것이 좋습니다민사소송으로 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다질의의 사진 촬영 등 증빙이 중요하게 작용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간에도 불구하고 증상이 고정되지 않았고 계속해서 요양이 필요한 경우에는 요양기간의 연장이 가능합니다진료계획 등 의료기관의 확인를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니디다만 퇴직사유는 비자발적 퇴직사유에 해당하여야 합니다해고나 권고사직, 계약기간 만료 등이 이에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스트레스가 심하면 가벼운 운동이나 정리, 산책, 맛있는 식사가 도움이 될 수 있습니다결과가 보이는 가벼운 일정을 수행하는 것이 좋습니다필요하다면 상담을 받는 것도 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법 제53조에서 정하고 있습니다임의로 연장 또는 휴일근로를 지시하는 경우에는 거부하는 것이 가능합니다연장근로의 사전동의가 있는 경우에는 그에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당합니다따라서 1주 45시간 근무 시 5시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다소정근로시간이 1주 40시간 미만이라면 그 시간를 초과한 시간이 연장근로가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 늦잠과 밀린 집안일의 처리, 가벼운 산책으로 기분전환을 하는 것이 좋습니다다음 출근 일정을 위한 계획을 세우는 것이 좋습니다거창한 일정보다는 회복의 시간을 갖는 것이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통지가 이루어졌다면 해고 후에 전화를 받은 것만으로는 해고가 무효가 되지 않습니다다만 해고 후에도 업무를 수행한 것은 정상적인 상황은 아니므로 근로의 제공은 단절하는 것이 좋습니다해고로 고용관계가 종료되면 근로제공의무가 없습니다