답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체납관리단은 체납자를 대상으로 전화나 방문으로 실태를 확인하고 조치사항 작성 등 후속 업무를 수행합니다납부를 독촉하거나 지원과 연계하는 경우도 있습니다2차 공고의 확정된 일정은 확인되지 않습니다. 확정된 일자는 국세청 채용사이트의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말 부업으로는 배달이나 물류 등 즉시 수익형이나 블로그, 스마트스토어 등의 누적형을 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다전문분야가 있다면 재능판매를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 불리한 처우를육아휴직의 사용을 이유로 한 것인지가 쟁점이 됩니다하는 경우에는 법 위반에 해당합니다법 위반 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 마지막 근무지를 기준으로 소정근로시간을 판단합니다. 따라서 마지막 근무지의 소정근로시간이 중요할 수 있습니다1개월 이상 같은 사업장에서 근무하면 상용직에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 당한 경우에는 구제신청이나 소송으로 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다또한 비자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간 요건을 충족해야 합니다부당해고 구제신청은 노동위원회에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1회 20만 원은 낮지도 높지도 않은 무난한 것으로 보입니다이동거리와 준비까지 더하면 25만원에서 30만원도 자연스럽습니다지인과의 관계나 지역별 차이도 고려하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급에 대해서는 노동관계법령 상 정하고 있지 않으므로 근로계약이나 취업규칙, 사업주의 재량에 따르게 됩니다지급기준을 공개하지 않더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다지급기준은 취업규칙으로 정할 수도 있고, 재량으로 정할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 계약기간 연장 요청을 하지 않고 계약기간 만료로 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다퇴직사유는 계약기간 만료로 처리되어야 합니다따라서 질의의 경우 재계약 의사가 없음을 밝히는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사는 경우에 따라서는 업무방해나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.건강상태에 대한 증빙을 함께 제출하는 것이 도움이 될 수 있습니다가급적 사전에 통보하고 승인을 구하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용직으로 근무했다면 반드시 취업사실 신고를 해야 합니다취업사실 신고를 하지 않으면 부정수급에 해당할 수 있습니다취업사실 신고를 하면 아르바이트 당일만 실업급여가 지급되지 않습니다부정수급 시 환수와 함께 형사처벌이 이루어질 수 있습니다