답변 내역
- 산재 신청시 재해발생한 장소가 소속회사가 아닌경우 거절되나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 업무에 기인하여 이루어졌다면 산재로 인정될 수 있습니다. 다만 질의의 경우 B회사가 실질적으로 A회사의 업무가 이루어지는 장소였음을 입증해야 할 필요가 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1100
- 부당해고 인정 가능여부 질문드립니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 의사표시는 근로자의 동의가 있는 경우에만 철회가 가능합니다. 이를 거부하고 출근하지 않으면 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이에 대한 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만 복직명령이 진의로써 이루어졌다면 구제신청을 제기하더라도 구제이익이 없어 각하될 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.1100
- 11월 18일 퇴사 11월 19일 입사안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 직장에 입사한 11월 19일부로 4대보험 가입이 가능합니다.전 직장에서 4대보험 상실신고가 바로 이루어지지 않더라도, 이직한 직장에서 입사일로 소급하여 취득신고가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1100
- 사직서부분에 대해서 좀 알려주세요…..안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 회사가 지정한 양식이 아니더라도 유효합니다. 다만 정해진 양식이 아니면 사직의 승인을 거부하거나 지연할 수 있으므로 유의하여야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1100
- 퇴직관련해서 궁금증이 있어서 질문드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자가 사직한 다음달 말일까지는 사직의 승인을 거부할 수 있습니다.2.별도로 정한 바 없다면 상기한 바와 같이 사직한 다음달 말일까지는 사직의 승인을 거부할 수 있고, 이 경우 그 때까지 고용관계가 계속됩니다.3.반드시 맞춰야 하는 것은 아니나, 양식에 맞지 않으면 사직 승인을 거부하는 경우가 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1100
- 안녕하세요! 계약서 조항 살펴봐주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법 위반에 대하여 이의를 제기하는 경우에는 그로 인하여 손해가 발생하더라도 손해배상책임을 부담하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1100
- 산제통원치료시실업급여지금은어떻게되냐요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 휴업급여는 중복하여 지급되지 않으므로, 통원치료를 받으면서 휴업한다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.휴업급여 수급이 중단된 이후 구직활동이 가능한 상태가 되면 실업급여 신청이 가능합니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1100
- 권고사직후 실업급여 신청시 사업자등록안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업자등록이 되어 있다면 휴업ㅂ이나 폐업신고를 해야 실업급여 수급이 가능합니다.2.수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출해야 하므로, 그 이전에 휴업이나 폐업을 진행해야 합니다.3.실업급여 수급신청 전의 영업활동으로 인하여 발생한 소득이라면 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.4.10일 미만의 일용직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.115.01명 평가10
- 고민해결 완료200
- 실업급여 대상자가 되려면 신고를 어찌 해야 하는건가요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 고용형태가 일용직이라면 퇴직 전 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이 되어야 하므로, 질의의 경우 일용직으로는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.일용직 전환이 별다른 퇴사절차없이 이루어졌다면 고용형태는 상용직에 해당하고, 이 경우 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1100
- 주5일 근무자 금요일 퇴사시 주휴수당은 어떻게 되나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다. 따라서 근무일이 금요일까지면서 금요일에 퇴사하는 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 것이 아니므로 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100