답변 내역
- 야간 선택근로를 진행할 때, 소정근로시간은 어떻게 산정되나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 1일 8시간 범위 내에서 근로계약으로 정한 시간을 의미합니다.질의의 경우 소정근로시간은 20시부터 익일 06시 사이에 휴게시간을 제외한 8시간에 해당합니다.야간근로시간은 22시부터 06시 사이의 근무를 의미하며, 따라서 22시부터 06시 사이까지의 근무는 소정근로시간이면서 야간근로시간에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 잦은 실수로 권고사직을 받으면 실업급여를 받을 수 없나요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잦은 실수에 따른 권고사직으로 고용관계가 종료된 경우, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 11월 수습기간 퇴사입니다. 급여는 언제 받을 수 있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 급여와 11월 급여는 모두 퇴직금품에 포함되므로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 카페 정규직인데 직장가입자가 아니에요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 의무가입대상에 해당합니다. 만일 건강보험과 국민연금이 직장가입자로 적용되고 있다면 이는 취득신고가 이루어지지 않은 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 이 사유로 해고되면 이것도 부당해고일까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 이유를 회사에 통지할 의무는 없습니다.연차휴가의 사용은 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우, 해고의 경위가 된 면담 내용에 대한 녹취를 갖추는 것이 유리합니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.1000
- 임금협상 자료 제공에 대한 질문 드립니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체교섭 시 노동조합에 대한 자료제공의무에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 회사의 자료 제공은 회사에서 수용하는 범위 내에서 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 퇴직금은 근로계약서 기준인가요??안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서에 기재된 입사일이 아닌 실제로 근무를 시작한 날을 기준으로 계산합니다.따라서 8월 중순 출근한 날부터 계산하여 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 상실신고사유코드를 어떻게 정정하면 좋을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 본채용 거부는 해고에 해당합니다.따라서 고용보험 상실코드는 23-8이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.105.01명 평가00
- 추가로 부업으로 할만한게 있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택으로 할 수 있는 간단한 부업으로는 온라인 설문조사나 데이터 입력, 콘텐츠 리뷰 등을 고려해볼 수 있습니다.전문성이 있는 분야에 역량이 있다면 플랫폼을 통한 프로젝트 수행도 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1000
- 프리랜서 계약자에 대한 퇴직금 지급 관련안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 1년 이상을 근무한 경우에 발생합니다.질의의 경우 해당 프리랜서 계약이 실질적으로 근로계약인지 여부는 확인이 어렵고, 다만 각각의 계약 간 공백은 사용관계의 단절이 이루어진 것으로 판단되며, 이 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1000