답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시에 대하여 사업주가 승인하지 않으면 취업규칙 상 사직의 사전통보 기간인 30일까지 지연이 가능하며, 질의의 경우 사업주가 승인한 날인 3월 5일자로 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근기록부를 제출하도록 강제할 수 있는 근거법령은별도로 없습니다다만 진정이나 고소를 제기하여 노동청에서 사업주에게고용노동부에서는 제출을 명령하는 것이 가능합니다제출을 요구하도록 하는 것을 고려해볼 수 있습니다이 경우 조사 과정에서 수당의 계산이 가능하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.앱테크로 인한 수익은 취업으로 보기 어려워 육아휴직급여 수급에 영향을 미치지 않습니다다만 전업으로 앱테크를 이용한 수익활동을 하고 있다면 취로 중인 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다이 경우에 월 소득은 150만원을 한도로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 근로기준법 제60조에 근거하여 연차수당을 청구할 수 있습니다이에 대하여는 진정이나 소송을 제기할 수 있습니다발생한 날로부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하급자에게 사적인 심부름을 반복하여 지시하는 행위도 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대해서는 회사나 고용노동부에 신고가 가능합니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등으로 정한 정기지급일에 임금이 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다근로기준법 제43조가 법적인 근거가 됩니다.임금체불이 발생하면 노동청에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실이나 직원을 갖추고 임대사업을 하는 것이 아니라면 임대소득이 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다따라서 설 연휴 근무에 대해 휴일근로수당이 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀가 초등학교 2학년이라면 육아휴직 사용이 가능합니다외벌이의 경우에도 사용이 가능하며, 회사에서 승인을 거부할 수 없습니다관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 개시일로부터 30일 전에 신청함이 원칙입니다육아휴직은 무급휴직이며, 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 신청이 가능합니다