답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계질환이 업무상 재해에 해당하는지 여부는 담당한 업무의 내용, 작업강도와 속도, 자세와 환경 등 상병을 유발할 수 있는 제반사정을 고려합니다따라서 재심사청구 시에는 이에 대한 구체적인 사실관계를 소명할 필요가 있습니다사업장의 확인이나 협조가 필요할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월차는 현행법상 용어는 아니며, 현행법상으로는 모두 연차휴가라는 용어를 사용합니다연차와 별개로 약정휴가로서 월차를 부여한다면 무급휴가일수도 있습니다연차휴가는 근로기준법령에서 정하고 있습니다연차휴가는 유급휴가에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 재직하는 직장 모두에서 이중가입이 가능합니다.국민연금도 이중가입이 가능하며, 다만 보험료는 한도가 정해져 있습니다보험료 또한 각 사업장에서 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 부위에서 같은 진단명의 상병이 있더라도 그 자체로 문제되지는 않습니다다만 사고가 아닌 업무상 질병으로 신청하는 경우에는 상병 발생 경위에 대한 참고 정황으로 고려될 수 있습니다예컨대 퇴행성이라면 업무상 재해를 부정하는 근거가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후에도 미지급된 금품에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다재직 중에 이의를 제기하는 것이 더 효과적일 수 있습니다재직 중이라도 예상되는 금액을 산정해보고 그에 맞게 대응하는 것이 좋습니다퇴직금의 경우에는 최종적인 임금이 확정될 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능은 현재 직무를 대체하는 방향으로 발전하고 있습니다. 이로 인하여 특정 직무나 업종은 대체되고 있으며, 향후 범위가 넓어질 것으로 보입니다주로 단순업무 또는 반복적인 업무 위주로 대체되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 가해행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다단순히 근로기준법에 명시되어 있지 않음을 이유로 인정되지 않은 것이라변 재조사가 필요할 것으로 보입니다2차 가해 행위도 개념적으로 직장 내 괴롭힘에 포함될 수 있습니다고용노동부에 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로조건과 실제 근로계약 상 근로조건이 상이할 수는 있습니다.다만 임의로 불리하게 변경하면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.채용절차법 위반과 별개로 근로계약 자체는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일 이후에 지급된다면 그 기간에 따라 지연이자가 발생하게 됩니다.만일 당사자가 퇴직금품 청산의 지연에 대하여 합의한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료되며, 그 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.근로계약이나 취업규칙에서 사전통보기간을 정하고 있다면 그 기간이 적용됩니다.