답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금이 체불임금에 미달하므로, 연봉협상에 관계없이 최저임금 이상이 지급되어야 합니다최저임금에 미달하는 부분에 대해서는 회사에 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 야간근로수당이 발생하지 않으며, 근로계약에서 별도의 약정이 있는 경우에 야간근로수당의 청구가 가능합니다별도의 동의가 있는 경우에 이에 근거하여 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상으로 취업을 한 경우에는 실업급여 수급이 제한되며, 다만 공백없이 이직한 경우에는 계속해서 고용보험에 가입하여 실업급여 수급이 가능합니다공백없이 근로자의 지위가 계속되어야 합니다.근로계약서는 근로시간과 임금항목별 금액, 임금의 계산방법에 특히 유의하여 확인해야 합니다최저임금 미달 여부도 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부정수급을 하는 지원제도를 관할하는 기관에 신고가 가능합니다. 고용과 관련된 것이라면 고용센터나 고용노동부에 신고가 가능합니다지원제도에 따라 신고 포상제도가 다를 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료는 공단에 신고되어 있는 기준소득월액을 기준으로 부과됩니다.급여의 변동으로 인해 기준소득월액 변경이 필요하다면 국민연금공단에 이를 신청할 수 있습니다기준소득월액은 전년도 소득을 기준으로 산정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사한 당월까지는 퇴사한 회사에서 직장가입자로 처리됩니다2.월 8회 이상 일용직으로 근무한 것이므로 건강보험에 가입될 것으로 판단됩니다관련 내용은 국민건강보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여권, 통장, 신분증 사본을 먼저 요구하는 것은 보이스피싱이나 취업 사기의 전형적인 패턴과 유사합니다사업자가 존재하더라도 그것만으로 취업사기로 볼 수 없는 것은 아닙니다따라서 실제 사업자의 존재 여부와 별개로 매우 신중해야 할 것으로 보입니다일주일 근무에 항공권을 제공하는 것은 정상적인 경우는 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 보험료는 신고된 기준소득월액에 따라 부과되므로, 급여의 변동에 따라 보험료를 조정하려면 기준소득월액 변경 신청이 필요합니다기준소득월액 변경은 국민연금공단에 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 이전 사업주로부터 영업양도를 받은 경우에는 근로계약 또한 포괄적으로 승계됩니다따라서 이전 계약내용은 유효하게 적용될 수 있습니다권고사직에 대해서는 거부하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균적인 연봉 수준에 대하여 일률적으로 정하기는 어렵고, 소속된 법인이나 개업 여부, 경력 등의 요인에 따라 사람마다 크게 상이하며, 주된 사업 분야에 따라서는 연도마다도 크게 달라질 수 있습니다정책의 변화에 따라서도 수입에 영향을 받을 수 있습니다