답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 따라서 소정근로시간 외의 연장근로 시 특정 시간대에 휴게시간을 갖도록 설정하는 것은 가능합니다.연장근로에 대한 노무수령 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업이 사실로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다따라서 지금 퇴사하는 경우에는 이후 실업급여 수급신청 시 폐업사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다공고만으로는 부족할 수 있고, 별도의 증빙을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 외에 소득을 발생시키는 방법으로는 재테크나 사업을 고려해볼 수 있습니다. 다만 이는 자본을 필요로 하므로, 초기에 근로를 통한 소득의 축적은 불가피할 수 있습니다자본소득이나 사업소득도 어느정도의 노동은 불가피합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문회의 참석자 명단은 조사관에게 직접 제출하거나 인터넷으로 접수가 가능합니다심문회의만 참석하는 것은 통상적인 수임 내용은 아니므로 상담 후에 비용책정이 가능할 것으로 보입니다대리인의 선임 자체는 가능하나, 심문회의 전에 선임신고를 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 근로여부에 관계없이 유급으로 처리되어야 하고, 해당일에 근무하면 추가적으로 일한만큼 수당이 지급되어야 합니다1일 소정근로시간이 7.5시간이라면 질의와 같이 임금이 지급되어야 합니다근로소득세 원천징수는 동일하게 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대와 법인카드 사용에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등에서 정하고 있다면 이에 근거하여 지급을 청구하는 것이 가능합니다다만 별도로 정한 바 없고, 관행으로 인정하기에도 부족하다면 청구가 어려울 수 있습니다관행의 성립 여부는 지급된 기간과 사업장에서의 일반적인 인식을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금 수령 후에도 도산대지급금의 신청이 가능합니다다만 이 경우 간이대지급금으로 지급된 금액을 초과하는 금액에 대해서 지급됩니다도산대지급금으로 받을 수 있는 금액이 더 작다면 추가로 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재택근무 기간을 별도로 정한 바 없었다면 임의로 재택근무에서 근무지를 변경하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다구체적으로는 업무상 필요나 사건의 경위를 종합적으로 고려할 필요가 있습니다2.일단 출근한 후에 이의를 제기하는 것이 적절할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 가입 시 가입 전 기간에 대해서는 가입시점을 기준으로 지급해야 할 퇴직금액을 적립하도록 정하고 있습니다이에 따라 가입 시점의 평균임금으로 퇴직연금 부담금이 계산됩니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명부나 기호를 작성하여 취업을 방해한 경우에는 근로기준법 위반에 해당합니다. 이에 대하여는 고용노동부에 진정 내지 고소가 가능합니다개인적으로 연락한 정도로는 법 위반이 되지 않을 수 있습니다