답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소를 변경하기 위하여는 근로자의 도의가 필요한 것과는 별개로, 회사로의 출근을 지시하는 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.권고사직이나 해고로 나아가는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되도록 하여야 합니다.근로계약서가 없는 경우, 급여의 입금내역만으로는 증빙이 어려울 수 있습니다.또한 최종근무지의 퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유(권고사직, 해고, 계약기간 만료 등)에 해당해야 하고, 이에 대하여도 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법 상 안전관리자, 안전보건총괄책임자 등의 직책자는 산업안전보건법령 및 해당 사업장에서 업무분장으로 정하는 바에 따라 책임을 부담하며, 사고 발생 시 이에 따른 형사책임이나 손해배상책임을 부담할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 반드시 근무 후 사직서를 제출하는 방식으로 해야 하는 것은 아닙니다.이는 구두나 문자메세지, 팩스 등이 방식으로도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시간당 임금이 12,000원이라면 최저임금법 상 최저임금에 미달하는 것으로 볼 수 있습니다.월급제 근로자의 경우에는 매월 지급되는 최저임금 비교대상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의심을 하는 상황에 대해서 법적인 구제절차가 별도로 있지는 않습니다. 의심가는 상황이 있는 경우에는 당사자와 직접 대화로 해결하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 사업주는 예비군훈련에 참석하는 시간에 대해서는 휴무를 보장하여야 합니다.스케줄로 근무일을 정하고 있는 사업장의 경우에는 사전에 정해진 스케줄에 따라야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상을 초과하는 경우에는 주휴수당이 발생할 수 있습니다.이 경우 소정근로가 규칙적으로 이루어지고 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 1일 단위로 사용해야 합니다.사업장에서 정하고 있다면 시간단위로 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고를 해야 합니다.2.수습기간 중 성과를 기준으로 본채용 여부를 판단하는 경우에는 일정한 기준에 따른 평가를 필요로 합니다.