답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가는 20일을 사용할 수 있으며, 3회까지 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부당전보인지 여부는 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교하여 판단해야 합니다. 질의의 정보만으로는 구체적인 업무상 필요성과 생활상 불이익이 확인되지 않습니다.2.권고사직 자체는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 반복적인 폭언을 수반한 경우에는 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자의 구체적인 지휘감독 하에 근무하고 있다면 실질이 근로계약인 것으로 보아 4대보험이나 퇴직금이 적용될 수 있습니다.2.실제로 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있는 경우에는 다음달 말일에 고용관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 토요일근무가 소정근로시간 외의 연장근로에 해당하는 경우에는 이를 하지 않더라도 무방합니다.토요일이 근로계약 상 소정근무일에 해당하는 경우에는 연차휴가를 사용하여 휴무해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 일방적으로 2할 이상 저하되어 2개월 이상 근무한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다. 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.50대 중후반이 퇴직하는 경우가 많지만, 퇴직 이후에도 재취업이나 자영업, 단시간 근로 등으로 경제활동을 이어가는 경우가 많습니다. 은퇴 후에는 국민연금과 개인연금에 의한 현금흐름을 고려하여 재취업에 필요한 경력과 자격을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 경우 4대보험 가입요건 충족 시 4대보험에 의무가입대상이 되어 보험료가 원천징수됩니다.보험요율은 국민연금 4.75퍼센트, 건강보험 3.595퍼센트(장기요양보험료는 건강보험료의 13.14퍼센트), 고용보험료는 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 2할 이상 감소하여 2개월 이상 근무한 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 동의없이 감액된 임금으로 근무하여 왔다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정기간 중에 근로계약이 개시된 경우, 근로계약이 개시된 날을 기준으로 하여 일할계산한 임금이 지급됩니다.따라서 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면 10일부터 말일까지를 기준으로 산정한 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.임금산정기간은 근로계약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약의 경우 계약해지 절차에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 이에 따라 해당 계약서에 따른 절차를 준수하는 것이 적절합니다.