답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.저성과를 이유로 해고하는 경우에는 평가의 객관성과 공정성이 중요하게 작용합니다다만 주관적인 요소가 일부 포함되어 있더라도 평가 자체가 효력이 없게 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한꺼번에 퇴사하더라도 회사의 영업을 방해하려는 목적이 아니라면 법적으로 문제되지는 않습니다다만 사업주는 사직의 승인을 거부하거나 지연할 수 있습니다사직 승인 거부 시 고용관계는 다음달 말일에 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수면시간은 일반적으로 7시간 가량이 적절한 것으로 알려져 있습니다. 다만 업무 강도나 건강상태에 따라 달라질다음날 출근을 위하여 충분한 시간을 확보하는 것이 좋습니다수면의 질 또한 수면의 양 만큼 중요할 수 있습니다.수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정 사건에서 노무사를 대리인으로 선임한 경우에는 대리인과 함께 출석하는 것이 가능합니다대리인에 대한 위임장을 준비하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약의 해지에 대하여 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다. 이와 더불어 손해배상의 청구도 가능할 수 있습니다.수습근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.손해배상책임은 민법 제661조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이나 최저임금법 위반, 주 52시간 초과근무, 건강상의 문제나 통근 곤란 등의 사유가 있는 경우에는 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성일은 실제로 교부받아 서명한 날로 기재하는 것이 적절합니다임금의 감소는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능하며, 근로자가 이를 거부하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 개시일과 복직일을 기재한 신청서류를 가족관계증명서 등의 입증자료와 함께 제출하여 신청할 수 있습니다신청은 개시일로부터 30일 전까지 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음 근무를 시작할 때는 긴장으로 인해 어려울 수는 있습니다. 다만 업무 내용을 잘 기록하고, 피드백을 받으면서 학습한다면 금새 숙련될 수 있습니다업무적인 부분이 숙련되면 관계적인 부분도 대처할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 직장 내 괴롭힘 조사기간은 2주에서 4주 가량이 소요됩니다2개월 가량 결론이 나지 않았다면 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다