답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제헌절은 국경일이나 주 5일제 도입에 의한 공휴일의 조정으로 인하여 공휴일에서 제외된 바 있습니다.이에 2026년부터 국경일의 형평성 및 헌법의 중요성을 고려하여 다시 공휴일로 지정되었습니다.공휴일에 대하여는 공휴일에 관한 법률에서 정하고 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다.사업주에게 먼저 직접 청구하는 것이 적절할 수 있고, 미지급 시 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.해고예고수당에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 미만인 연소자의 경우에는 친권자의 동의가 있는 경우에 근로계약을 체결하여 근무하는 것이 가능합니다.중학생의 경우에는 원칙적으로 근로계약을 체결할 수 없고, 고용노동부에서 발급한 취직인허증이 있는 경우에 근로계약을 체결할 수 있습니다.취직인허증이 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에는 각 임금항목과 금액, 산출방법, 공제내역과 각 공제내역별 산출방법이 기재되어야 합니다.급여명세서 관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.급여명세서는 지급일에 근로자에게 교부하고, 사업장은 이를 보관해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 의하여 근로계약기간을 정한 경우, 계약기간 중에도 계약의 해지가 가능합니다. 다만 손해배상책임을 부담할 수 있으므로 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.해지의 사전 통보기간을 정하고 있다면 이에 따르는 것이 적절합니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트가 처음이라면 편의점이나 카페, 영화관, 독서실 등이 업무가 표준화되어 있어 접근성이 좋습니다.업무 강도와 학업과의 병행 가능성을 고려해야 합니다.면접에서는 가능한 근무시간대와 기간을 정확히 하는 것이 적절합니다.근로계약 체결 시 근로계약서를 반드시 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 휴일대체와 보상휴가제 모두 근로자대표와의 합의로 실시합니다휴일대체는 추가적인 휴일근로수당이 발생하지 않습니다따라서 휴일대체인지 또는 보상휴가인지 모호한 경우에는 근로자대표 또는 사용자에게 근거가 되는 합의의 제시를 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기존과 동일한 고용관계가 계속된 것으로 보이고, 따라서 근속기간이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.수습기간이라 하더라도 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.고용관계가 단절되었다고 볼 만한 사정은 확인되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.500만원 이하의 벌금이 부과되며, 구체적인 벌금액은 법원의 판단에 따르게 됩니다.근로계약서 미교부에 대해서는 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 본인의 경력과 전문성을 살려 재능판매를 하는 것을 고려해볼 수 있습니다. 이는 재능판매 플랫폼을 통해 접근이 가능합니다.본 사업장에서 겸직을 제한하고 있는지 여부를 확인할 필요가 있습니다.그 외에 즉시 수익이 발생하는 단시간 아르바이트를 고려해볼 수 있습니다.