답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.16*1,384원은 정상적인 계산방법으로는 보기 어렵습니다.주휴수당은 매주 3.2시간분으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.진정과 소송은 병행해서 제기하는 것이 가능합니다.주휴수당이 일부만 지급되었다면 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급을 지연하는 것은 그 자체로는 결근이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다.따라서 일단 출근을 계속하면서 임금의 지급을 요구하는 것이 적절합니다.임금체불과 별개로 결근은 해고나 징계사유가 될 수 있습니다.임금지급의 지연에 대해서는 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 200만원대 중반에서 300만원대 초반에서 임금이 결정될 것으로 보입니다.최저임그믈 상회하는지 여부는 구체적인 근로시간과 야간근로시간대에 대한 정보를 필요로 합니다.해당 사업장에서 적용하는 별도의 수당도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 사정으로 휴업한 기간은 휴업수당이 지급되어야 합니다.이와 별개로 연차휴가 사용을 강제하는 것은 법 위반에 해당하며, 이에 대한 거부가 가능합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산이 지연된 경우에는 지연된 기간에 따라 지연이자의 청구가 가능합니다.이와 별개로 합의서 불이행에 의하여 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능할 수 있습니다.당사자간 합의로 금품청산이 지연된 경우라도 지연이자는 적용될 수 있습니다.지연이자는 연 20퍼센트 이자율이 적용됩니다.금품청산 지연으로 인하여 발생한 손해 중 사업주의 과실로 인한 부분에 대한 금액에 대해 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용에 합격하였으나 입사를 거부하는 경우에는 실업급여 수급 중단사유에 해당할 수 있습니다.고용센터에 출근하지 못하게 된 사유를 구체적으로 설명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국민연금과 건강보험 가입대상이 됩니다.고용보험은 1주 15시간 미만이더라도 3개월 이상 근무하면 고용보험 가입대상이 됩니다.산재보험은 모든 근로자에게 의무가입이 적용됩니다.각 보험료는 근로자와 사업주가 절반씩 부담하고, 산재보험료는 사업주가 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직연금에 가입한 경우가 아니라면 퇴직 전 3개월간 평균임금을 기준으로 계산합니다.기본급 외에 각종 수당과 상여금 등 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다.퇴직금은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.미지급 시 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 고용관계가 종료된 후에 촉탁직 계약을 체결하는 경우라면 퇴직금은 정산되어야 하고, 연차휴가 또한 재입사 시점에서 새로 기산해야 합니다.정년의 적용없이 계약을 연장하는 경우라면 퇴직금 정산이 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직 내지 부업을 금지하고 있지 않다면 주말에 아르바이트를 하는 것이 가능합니다.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 그 외의 보험은 중복해서 가입됩니다.소득세는 종합소득세 신고가 필요할 수 있습니다.