답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 전혀 없고, 상시근로자 수가 5인 이상이라고 가정하면 2026년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당과 시간외수당을 포함하여 3,367,571원으로 계산됩니다.휴게시간과 근로자 수에 대한 정보를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자 고용 시 가족관계증명서는 사업장에 비치해야 합니다.부모님의 주민등록번호를 별도로 적어 제출해야 하는 것은 의무사항은 아니며, 이에 대해서는 수집목적과 근거를 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.신원의 확인을 위하여 필요한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 이후 후유증을 줄이려면 평소 취침시간 및 기상시간으로 돌아가고, 낮잠과 과음은 피하는 것이 좋습니다.마지막 날에는 무리한 일정 대신에 가벼운 일정으로 계획하는 것이 좋습니다.또한 2~30분 가량 가볍게 산책을 하거나 운동을 하는 것이 컨디션에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 1개월은 매월 초일부터 말일까지를 기준으로 판단합니다.건강보험과 국민연금 가입대상인지 여부는 확인이 필요합니다.따라서 질의의 경우 각 월별로 발생한 소득에 대하여 보험료를 공제해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 18시 이후에는 연장근로수당을 지급하기로 하는 특약이 있는 것이 아니라면 1일 8시간을 초과한 시간에 대하여만 연장근로수당을 지급하는 것이 가능합니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 임의로 변경하는 것은 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다.근로계약 위반으로 인한 손해가 있다면 이에 대한 배상의 청구가 가능합니다.5인 미만이므로 휴업수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로자가 부담해야 할 금액의 공제를 거부함으로써 이를 부담하지 않게 되는 것은 부당이득에 해당하고, 이에 따라 회사에 반환할 의무가 있게 됩니다.이에 대하여 노동관계법령 위반이 문제되지는 않고, 당사자간 채권채무 관계로 보아 처리가 필요합니다.임금의 공제는 원칙적으로 동의가 있어야 합니다.임금에서 공제하는 것을 거부하는 것은 가능하나 반환의무 자체는 이행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급의 인상이 의무적인 것으로 정해져 있고, 상한선 초과 시의 임금 인상 제한에 대하여 별도로 정한 바 없는 경우, 기본급이 인상되지 않아 불이익이 발생하였다면 진정이나 소송을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.노동조합 가입의 기회 상실은 소송으로 다투기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서로 확인이 가능할 수 있습니다.2.부분취업내역신고서는 본인이 직접 작성하여 제출합니다.대리인이 작성하여 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주의 근무일이 모두 휴일이나 휴가여서 출근한 날이 없다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.따라서 질의의 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.