답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단절없이 정규직으로 전환되었다면 퇴직금 산정은 최초로 근로계약이 개시된 날을 기준으로 해야 할 것으로 판단됩니다.최초 채용 경위와 정규직 전환 경위가 중요할 수 있습니다.공백없이 단절되지 않았음이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자로서 근무하는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로자에 해당한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.사업주에게 직접 요청한 후에 진정이나 소송을 고려하는 것이 적절합니다.1주 평균 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 교육이나 테스트라 하더라도 실질적으로 근로를 제공한다면 임금이 지급되어야 합니다.수습기간 중 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다.교육의 실질이 근로라면 최저임금법을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.회계연도 기준으로 운영하는 경우에는 달라질 수 있습니다.2025년 2월과 2026년 2월에 15일의 연차휴가가 발생하고, 2026년 2월부터 8월까지에 대해서는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 이직확인서까지 접수된 후에 신청이 가능합니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에는 이전 직장의 이직확인서도 제출되어야 합니다.이전 직장에도 이직확인서 발급을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 임금총액에는 지급된 금액 뿐만 아니라 사용자에게 지급의무가 있는 금액이 포함됩니다.따라서 임금체불이 있었다면 지급되었어야 할 금액을 기준으로 기재하는 것이 적절합니다.임금상당액 산정에 대한 산출 근거가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표준에 따르면 첫째주는 해당 주의 일수가 과반 이상인지 여부로 판단합니다.한 주의 기준은 일요일이 아닌 월요일로 보아야 합니다.10월달에도 동일한 방식으로 적용이 가능합니다.따라서 7월 첫째주 토요일은 7월 4일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가도 포함하여 연차휴가를 적용할 수 있으나, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 필요가 있습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 대체할 수 없습니다.여름휴가 시기가 특정되어 있다면 근로자대표와 연차휴가 대체합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에 부양해야 할 친족이 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.본인이 부양의무자임을 입증할 수 있어야 합니다.그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에도 실업급여 수급이 가능하나, 이에 대하여는 관할 고용센터에서 판단하게 됩니다.고용센터에서 반려하는 경우에는 이의신청이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보통 면접에서는 지원동기나 근무가 가능한 시간, 교대근무 가능 여부, 고객 불만에 대한 대응 등을 질문합니다.이에 대해 책임감있게 근무하겠다는 점을 구체적으로 강조하시면 됩니다.장기근무에 대한 의사도 매우 중요할 수 있습니다.