답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 유연근무제를 실시하는 경우가 아니라면 가능하지 않습니다.2.근로시간 위반과 별개로, 연장근로수당 대신 보상휴가를 부여하는 것은 가능하며 이는 근로자대표와의 합의를 필요로 합니다.3.52시간 초과 자체는 법 위반에 해당합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 회사는 예비군훈련 참석에 소요되는 시간에 대하여는 휴가를 부여해야 합니다.작계훈련 참석을 위하여 오전 시간을 모두 소요해야 한다면 해당 시간도 휴가로 처리되어야 할 수 있습니다.휴가 관련 내용은 예비군법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 포함된 시간외근무가 연장근로, 야간근로, 휴일근로로 구분되어 있지 않다면 법 위반이 문제될 수 있습니다.따라서 각 항목별로 나누어 새로 계약을 체결하는 것이 적절합니다.고용노동부 지침 상 시간외수당 항목의 구분이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 자진퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.이 경우 추가적인 휴가나 근무시간을 조정할 수 없다는 회사의 확인서를 필요로 합니다.해당 확인서는 근로자에게 직접 교부하거나 고용센터에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료 연말정산에 따른 정산보험료는 4월 보험료에 합산되어 일시 고지됩니다.이로 인하여 경우에 따라서는 급여가 통상적인 경우보다 적게 지급될 수 있습니다.건강보험공단에 신청하여 분할납부도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간의 변경은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.근로시간 변경에 동의하지 않는 경우에는 기존의 출근시간에 출근할 수 있습니다.원칙적으로 근로자의 동의없이는 근로시간을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 사용 후에 본래의 근로시간으로의 복귀없이 퇴사한 경우에는 육아기 근로시간 단축 사용 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직급을 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.50·60대가 비교적 조용하게 할 수 있는 단순 노동 아르바이트는 알바천국의 중장년 알바 메뉴, 워크넷, 초단알바 같은 곳에서 자주 찾을 수 있습니다.이런 앱들은 지역 기반 검색과 알림 기능이 있어 연락이 잘 오지 않는 문제를 어느 정도 줄여주고, 경비, 전단 배포, 단순 작업, 시설관리처럼 비교적 덜 복잡한 일자리도 많이 올라오는 편입니다.처음에는 너무 넓은 키워드를 쓰지않고 한두 곳만 정해 매일 알림을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무하는 요일과 근로시간을 변경하는 경우에는 당사자간 합의를 필요로 합니다.1주 평균 소정근로시간이 12시간인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.스케줄 근무의 경우 근무스케줄에 대한 당사자간 합의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 경우에는 근로자 명의의 개인형 퇴직연금계좌로 지급하여야 합니다.따라서 근로자퇴직급여보장법 상 예외사유에 해당하지 않는다면 IRP계좌를 개설하여 그 계좌에 지급해야 합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.