답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상으로 정한 근로계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수 180일은 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 대체된 휴일에 근무하는 것은 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의를 필요로 하며, 5월 1일 노동절은 애초에 휴일대체가 가능하지 않습니다.근로자대표와의 합의 유무를 확인할 필요가 있습니다.근로자대표와의 합의가 있더라도 5월 1일 근무에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없습니다.복직 후 이루어진 전보가 업무상 필요없이 이루어졌다면 이는 부당전보에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 퇴직 전에 사용하거나 퇴직 시 연차수당으로 정산될 수 있습니다.또한 연차수당이 지급되지 않아왔다면 발생일로부터 3년의 범위 내에서는 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 기한은 퇴사한 날의 다음달 15일까지입니다.고용보험 상실신고가 이루어지지 않았다면 이직하는 회사에 이를 설명하는 것이 적절할 수 있습니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 이직한 사업장에서 상실신고 예정일을 인지하는 것은 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서를 작성하기 전이라면 아직은 조율이 가능할 수 있을 것으로 보입니다.신입이 아닌 대리직급임을 논거로 임금의 조정을 요청한다면 부담을 줄이면서 재협상 여지를 만들 수도 있습니다.이미 합의한 내용은 유효하게 적용되므로 이를 변경하려면 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입되지 않았을 것으로 보이고, 사업장에 반환을 요청하는 것이 적절합니다.임금을 지급하는 구조에 따라서는 해당 어플의 협조가 필요할 수 있습니다2.자동으로 되지는 않으며, 사업장에 요청이 필요합니다.3.경우에 따라서는 근로복지공단에서 본 사업장에 사실관계 확인을 요청할 가능성이 있습니다.4.3.3퍼센트는 사업소득세율을 의미합니다. 아르바이트는 근로소득세를 공제해야 하는데, 간이세액표상 최저 소득 미만이므로 공제하지 않은 것으로 보입니다.5.부업 사실을 확인할 수 있는 공식적인 방법이 있지는 않습니다.6.하나라도 충족되면 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으므로, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.최저임금 미만으로 임금을 감액하는 것은 3개월을 한도로 합니다.따라서 수습의 기간이나 임금 인상은 사업주에게 직접 문의가 필요할 것으로 보입니다.근로계약서 교부를 요청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 내용 자체에 위법한 점이 있는 것은 아닌 것으로 판단됩니다.다만 통신사 약정에 대한 사항은 당사자간 합의로 조율이 필요할 수 있습니다.통신사 이용요금이 전가된 계약이므로, 이에 대한 분배를 논의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 자체는 조합원의 권익향상을 목표로 합니다. 이에 따라 노동조합의 간부도 기본적으로는 조합원의 권익향상이 목적이며, 부차적으로는 개인적인 의사가 있을 수 있습니다.금전적인 부분은 해당 조합에서 지원이 있을 수 있습니다.근로시간면제자의 경우에는 급여도 지급됩니다.