답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전까지 모두 사용이 가능하며, 다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기를 변경하도록 하는 것은 가능합니다.연차휴가 사용 자체를 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입하였다면 퇴지급영는 퇴직 전 3개월의 평균임금으로 계산하지 않습니다.퇴직급여는 임금총액의 12분의 1로 납부한 부담금과 이에 대한 운용수익의 합으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이민은 우선적으로 체류자격의 안정성과 주거비, 교육환경이 연봉이나 커리어보다 더 중요한 기준일 수 있습니다.또한 의료보험이나 공교육 수준도 중요하게 확인해야 합니다.소득의 수준도 중요하나, 소득으로 어떻게 살 수 있는지도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 아르바이트나 일용직도 주휴수당이 지급되어야 합니다.미지급 시 임금체불에 해당하여 진정이나 고소가 제기될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.350만원이 모두 통상임금이라면 시간당 통상임금은 약 16,747원으로 계산됩니다.22시부터 06시 사이에 휴게시간이 없다면 야간근로수당은 1일에 66,986원으로 계산됩니다.임금항목과 휴게시간에 따라 구체적인 금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근로자에 해당합니다.2.단시간근로에 해당하므로 근로시간에 비례하여 감액될 수 있습니다.평균님금은 최종근무지를 기준으로 산정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 하는 것은 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 사업주가 입증해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통보에 대한 증빙이 없다면 고용관계의 종료 사유를 특정하기 어렵고, 이로 인하여 해고예고수당의 청구가 어려울 수 있습니다.해고에 대하여 노동위원회에 구제신청을 제기하거나 근로자지위확인소송을 제기하여 사실관계를 다투는 것이 적절합니다.구제신청이나 소송을 통해 사실관계를 먼저 확정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 직상수급인 내지 도급인 사업ㅈ방에서 신고가 이루어져야 합니다.하도급 본사로 신고를 하는 경우에는 이에 대한 수정 신고가 필요할 수 있습니다.친족이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무한다면 고용보험 가입의무가 적용됩니다.관할 공단단과 협의하여 신고하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 기업에 취업한 경우 건강보험은 면제됩니다.국민연금공단에 납부예외 신청의 문의가 필요해보입니다.해외 취업 시에도 국민연금에 가입되며, 납부예외 신청이 가능할 수 있습니다.