답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.06시 이전에 출근한 시간은 야간근로에 해당하므로 야간근로수다이 발생합니다.2.보상휴가를 실시하는 것이 아니라면 시간외근로는 수당으로 지급되어야 합니다.보상휴가가 아니라면 휴가나 일찍 퇴근하는 것으로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터는 상담한 내용을 기록으로 보관하고 있씁니다.단순한 문의를 한 것에 불과하다면 이전 상담기록을 검색하고 상담을 진행하지는 않습니다.별도의 사안으로 인하여 상담을 하는 경우에는 이전 상담내용을 토대로 상담이 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 일방적으로 고용관계를 해지하는 것은 해고에 해당합니다.2월 11일까지 근무할 수 있는지 여부를 묻는 것은 사직권고에 해당할 수 있습니다.권고사직이나 해고 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반일을 근무하지 않은 것이라면 결근이 아니므로 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.따라서 해당월에 대한 연차휴가는 정상적으로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.결근과 조퇴 또는 지각은 서로 구분되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 근로계약서 상의 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 시간이 기재되어야 합니다.관련 내용은 고용보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험설계사로서 사업자등록이 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.퇴직 전에 사업자등록을 폐업해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 지시로 늦게 출근하는 경우, 늦게 출근한 시간은 휴업한 것으로 보아 휴업수당이 지급되어야 합니다.일찍 출근하였다면 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단축근무가 종료되면 출산 전 육아휴직의 사용이 가능합니다. 이 경우 육아휴직 신청은 개시일로부터 30일 전에 이루어져야 합니다.육아휴직은 1년 한도(요건을 충족하면 1년 6개월 한도)로 사용할 수 있으므로 계약기간 만료일까지 육아휴직 사용이 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.육아휴직 기간 중 출산하는 시점에서는 산전후휴가를 사용해야 합니다. 산전후휴가는 출산 후에 사용한 일수가 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 휴직한 것이 아니라면 출근일수를 연간 소정근로일수에서 휴직기간을 제외한 실질소정근로일수로 나누어 출근율을 계산합니다. 해당 출근율이 80퍼센트 이상이라면 출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 비율이 80퍼센트 이상이라면 삭감없이 연차휴가를 부여하고, 80퍼센트 미만이라면 비례하여 연차휴가를 삭감합니다.관련 내용은 판례 및 행정해석으로 정한 바에 따른 것입니다.