답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 7월 4일이 마지막 근무일이라면 6월보다 근속기간이 긴 것에 대한 퇴직금 차액과 더불어 2026년 7월 4일자로 발생하는 연차휴가에 대하여 연차수당을 지급받을 수 있습니다.연차수당 측면에서 차이가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서만 제출해도 무방하나, 사직 승인을 거부하게 되면 별도로 정해진 사직 통보 기간 또는 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.2.상기한 바에 따라 고용관계가 종료되는 날 이후로는 출근의무가 없습니다.관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.자기계발 휴직의 반려는 실업급여 수급이 가능한 예외사유로는 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환은 업무에 종사한 기간, 업무량, 업무강도, 업무수행 자세, 속도, 업무수행 장소의 구조 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.의료기관의 소견이 중요하게 작용할 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우에는 다른 사업장에 고용보험 및 산재보험을 가입하고 있더라도 이중으로 가입됩니다.이중으로 가입되더라도 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근에는 전문직이나 반도체 제조업 분야의 직업이 선호되는 것으로 보입니다.소방공무원이나 교육공무원의 급여는 연차와 호봉에 따라 크게 상이하며, 여기에 각종 수당이 있어 실제 월급은 경우마다 크게 달라질 수 있습니다.직책이나 직급에 따라서도 크게 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접비에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대하여 진정이나 고소는 가능하지 않습니다.해당 약정에 대한 증빙이 필요할 것으로 보입니다.면접비 지급에 대한 약정이 있었다면 민사소송을 통해 지급을 청구하는 것은 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자라면 휴일근로수당 1.5배와 별개로 유급휴일에 대한 1배의 임금이 추가로 지급되어야 합니다.월급제 근로자의 경우에는 기본급에 유급휴일에 대한 부분이 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다리를 심장보다 높게 올린 후, 발목을 천천히 돌리고 종아리를 손으로 마사지하는 것이 도움이 됩니다.만일 통증이나 열감이 있다면 병원에서 치료를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염작업 시 사업장에서는 냉방기나 개인용 냉방기구를 갖추는 것이 좋습니다.또한 체감온도가 33도 이상인 곳에서 작업하는 경우에는 법적으로 휴식 의무를 부과하고 있습니다.33도 이상인 경우 2시간에 15분 이상 휴식을 부여해야 합니다.