답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감정노동이 많은 직업은 스트레스로 인하여 번아웃 위험이 높을 수 있습니다.특히 타인의 요구와 부정적인 감정을 반복적으로 접하는 직종은 업무강도와 재량권, 인원배치의 여건에 따라 감정 소진의 정도가 달라질 수 있습니다.산업안전보건법에서는 고객응대근로자에 대한 보호조치를 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하더라도 요양급여나 휴업급여는 동일하게 지급됩니다.휴업급여는 퇴직일에 관계없이 산재요양신청이 승인되어 휴업한 기간에 대하여 모두 지급됩니다.관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고나 부서 이동의 요구 자체로는 진정이 가능하지 않습니다.실제로 부서이동이 이루어지게 되면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.권고사직은 거부할 수 있으며, 해고가 이루어지면 부당해고 구제신청이 가능합니다.임의로 근로조건을 저하시켜 임금체불이 발생하면 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 15일이 발생합니다.따라서 만 1년을 근무하였다면 매월 개근한 경우에 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 7월 4일이 마지막 근무일이라면 6월보다 근속기간이 긴 것에 대한 퇴직금 차액과 더불어 2026년 7월 4일자로 발생하는 연차휴가에 대하여 연차수당을 지급받을 수 있습니다.연차수당 측면에서 차이가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서만 제출해도 무방하나, 사직 승인을 거부하게 되면 별도로 정해진 사직 통보 기간 또는 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.2.상기한 바에 따라 고용관계가 종료되는 날 이후로는 출근의무가 없습니다.관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.자기계발 휴직의 반려는 실업급여 수급이 가능한 예외사유로는 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환은 업무에 종사한 기간, 업무량, 업무강도, 업무수행 자세, 속도, 업무수행 장소의 구조 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.의료기관의 소견이 중요하게 작용할 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우에는 다른 사업장에 고용보험 및 산재보험을 가입하고 있더라도 이중으로 가입됩니다.이중으로 가입되더라도 법 위반은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근에는 전문직이나 반도체 제조업 분야의 직업이 선호되는 것으로 보입니다.소방공무원이나 교육공무원의 급여는 연차와 호봉에 따라 크게 상이하며, 여기에 각종 수당이 있어 실제 월급은 경우마다 크게 달라질 수 있습니다.직책이나 직급에 따라서도 크게 달라질 수 있습니다.