답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도에 퇴사하게 되는 경우, 퇴사일까지 급여가 일할계산되어 지급됩니다.만일 별도로 정한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.18개월을 초과하여 근무하였더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 하나의 근로계약에 대하여 중복해서 가입되지 않습니다.따라서 질의의 경우 수정이 이루어져야 하고, 두 개의 가입자격을 유지할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 매 2년 근무 시마다 1일씩 가산됩니다.단체협약에서 유리하게 정하고 있는 경우에는 단체협약이 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 4대보험 가입의무는 적용됩니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 하고, 고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 한하여 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일의 일수가 정해져 있지는 않습니다. 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 조건이 충족되는 경우에 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년 근무한 경우에는 15일이 부여되어야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 입사일에 따라서는 연초에 9.5일의 연차휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시하는 경우 사용할 수 있는 범위나 자격을 정하는 것이 가능합니다. 이는 근로자대표와의 합의로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간 단축은 1일 1시간씩 주 5일을 사용하거나, 1일 5시간씩 주중 1일만 사용하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 원칙적으로 근로자가 직접 사업장에 요청하며, 사업장에서 이직확인서 발급을 거부하는 경우에는 고용센터에 이를 신고하여 이직확인서를 발급하도록 하는 것이 가능합니다.