답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자가 여권을 발급하는 경우 반드시 법정대리인의 동의가 있어야 합니다.법정대리인이 직접 방무날 수 없다면 인감증명서나 동의서를 지참하여 여권발급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되므로 유급으로 처리되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간을 초과하는 시간은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일로 적용됩니다.따라서 대체공휴일에 근무하는 경우에는 공휴일과 마찬가지로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 연차휴가를 임의로 소진시키거나 사용을 강제하는 경우에는 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 계산합니다. 이에 따라 육아휴직 기간 중에도 출근한 것과 동일하게 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 연장근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.근무시간 외에 업무지시를 하는 경우, 이에 대한 사전적/포괄적 동의가 있는 것이 아니라면 합의가 없음을 근거로 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 당초의 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다. 대체공휴일이 있더라도 당초의 공휴일은 휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각과 종업시각을 기재하지 않고 별도의 스케줄로 정하는 것은 가능합니다.다만 이 경우 스케줄 작성 시 당사자의 동의가 있어야 하고, 임의로 근로시간을 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료일을 별도로 명시하지 않았다면 당초에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다당사자 중 한명이 임의로 계약기간의 말일을 기입하더라도, 다른 상대방의 계약서와 대조했을 때 허위로 작성된 것으로 밝혀진다면 사문서 위조가 문제될 수 있습니다.무단퇴사로 인한 손해배상은 해당 사업장이 입은 피해와 근로자의 과실비율을 따져 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고를 한 이후에도 이를 취소하는 신청이 가능합니다. 경우에 따라서는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.