답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이나 고소 외에도 민사소송으로 다투는 것이 가능합니다. 이 경우 계약 위반에 따른 손해배상을 청구하는 소송으로 진행하게 됩니다지연이자를 청구하는 것 또한 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본채용 거부는 해고에 해당하므로 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다문화에 맞지 않는다는 정도로는 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다본채용 거부는 객관적인 평가가 뒷받침되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 소멸시효는 퇴직한 날로부터 3년으로 적용됩니다. 따라서 3년이 경과한 후에는 지급을 청구할 수 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실비율만큼 손해배상책임이 있습니다. 이에 대하여는 직접 요구하거나 소송으로 다투는 것이 가능합니다손해액의 과실상계가 중요한 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중고거래를 하는 정도라면 문제되지 않으나, 차익 목적으로 반복적으로 매매활동을 하는 것은 사업활동으로 보아 공공근로의 제한이 있을 수 있습니다수익 목적의 반복적인 매매는 공공근로 이후에 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 총 11일이 발생하고, 만 1년 근무하면 15일이 추가로 발생합니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 내에 사용이 가능하고, 15일의 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진은 원칙적으로 정해진 수검 시기에 맞춰 실시하여야 합니다.건강검진을 기간 내에 실시하지 않은 경우에는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.근로자의 과실로 수검하지 않은 경우에는 근로자에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나이보다는 매장 수준, 직급, 담당업무, 근로시간 등이 연봉을 좌우하므로, 비슷한 공고의 연봉을 확인한 후에 현재의 연봉보다 10~20퍼센트 높은 수준을 희망연봉으로 책정하는 것이 현실적일 수 있습니다.지역이나 상권마다 상이할 수 있으므로 이를 참고해야 합니다.면접에서는 금액만을 제시하기보다, 역량과 경력을 함께 제시하는 것이 적절합니다.협상의 여지를 남기는 것도 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기시간은 그 시간에 일하거나 휴식하는 등의 활동을 포기해야 하므로 기회비용이 있게 됩니다.따라서 시간당 임금이나 소득을 기초로 대기시간에 대한 비용을 산출할 수 있을 것으로 판단됩니다.서비스 만족도 하락이나 업무효율성 저하도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울을 기준으로 하면 아쿠아리움이나 국립중앙박물관, 어린이 대공원 등을 고려할 수 있습니다.날씨나 더위를 감안하면 근처의 카페에 있거나 산책을 곁들이는 것도 좋을 수 있습니다.