답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 해고와는 구분되며 근로자가 이를 거부하는 것이 가능합니다.부당해고는 구제신청이나 소송으로 다툴 수 있습니다일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고로 보아 부당해고를 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달하는 경우에는 별도로 정한 바 없다면 유급휴일이 적용되지 않습니다. 따라서 이 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근무를 앞두고 있는 경우에는 가벼운 운동과 함께 낮잠으로 컨디션을 조절하는 경우가 많습니다.운동을 통해 심혈관계 질환을 예방할 필요가 있습니다.충분한 식사와 수면이 중요한 것으로 생각됩니다.근골격계 질환 예방을 위한 운동도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 법적으로는 사직 내지 권고사직에 해당하므로 근로자가 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 해고의 경우에는 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.명예퇴직은 그 성격상 근로자에게 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 거절하는 것이 가능하며, 반드시 퇴직해야 하는 것은 아닙니다.사용자가 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다명예퇴직은 사직 내지 권고사직에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 단시간 근로자는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 산정합니다.따라서 일반적인 통상근로자의 소정근로시간은 40시간이므로, 그에 비례하여 근로조건을 적용하게 됩니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1년의 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 계약기간 만료 시 퇴직금이 발생하게 됩니다퇴직금은 근속기간이 만 1년 이상이면 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정규직으로 입사했다면 근로계약기간은 정함이 없어야 하고, 수습기간을 별도로 설정하는 것이 일반적입니다.2.수습 종료 후 본채용 거부 시 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 대체로 밀린 집안일을 하는 경우가 많습니다가벼운 산책이나 운동을 곁들이는 것도 좋고, 출근을 위한 휴식이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 제한되나, 청년에 대하여 이를 완화하려는 논의가 있습니다. 이는 사회적 안전망을 넓히는 취지이나, 청년층 실업을 오히려 촉진하는 부작용도 있을 수 있습니다실업급여를 감액하여 지급하는 방안이 논의되고 있습니다