답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요양비 지급에 있어서는 합의가 있었던 것으로 볼 소지가 있습니다2.이후에도 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업의 종료는 그 자체로는 해고사유에 해당하지 않습니다2.사업의 종료 자체로는 긴박한 경영상 필요가 아니므로 정리해고가 아닌 일반 해고로 보게 됩니다3.근로자의 귀책사유가 있어야 합니다4.서면통지가 있어야 하고, 그 밖의 절차는 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 징계절차 관련 규정의 확인이 필요합니다.만일 재심이 징계를 새로 정하는 절차라면 재심 처분일 기준으로 기산하여야 함을 주장할 수 있습니다일반적으로는 초심 징계처분일을 기준으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 분 단위로도 청구가 가능합니다5인 이상 사업장이라면 1.5배로 가산되어야 합니다연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기간 아르바이트 내지는 교육이라 하더라도 실제로 근로를 제공하고 임금을 지급받는 것이라면 근로계약서가 교부되어야 합니다미교부 시 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제의 장점은 충분한 휴식시간과 워라밸의 확보가 있습니다.주 4일제는 현재 논의 중에 있는 것으로 알려져 있습니다.단점으로는 회사의 경영부담과 줄어든 근무시간에 따른 업무강도 증가가 있습니다.업종의 특성에 따라 효과가 크게 상이할 수 있습니다.주 4일제 시행 시 조직문화나 인사제도 변경이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가는 보통 장마가 끝나고 날이 더워지는 때에 가는 것이 좋을 것으로 보입니다.휴가 일정 수립 시 업무부담을 고려하는 것이 좋습니다.산이나 바다, 강 모두 좋고, 숙소와 식당이 적절한 곳이 좋습니다.지역의 특성에 따라서 장소를 선정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.질의의 경우 뚜렷한 이유없이 사업주의 판단으로 노무수령을 거부한 것이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.휴업수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴지기간이 1개월 이상인 경우에 납부예외나 납부유예 신고가 가능합니다.2일 병가라면 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 각 사회보험 관련 법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 이루어지면 신청이 가능합니다.퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청이 가능하고, 다만 1년이 넘어간 이후부터는 실업급여가 지급되지 않습니다.7월에 신청하더라도 무방합니다.