답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 단축된 근로시간은 근로자와 사용자간에 정할 수 있습니다.시간을 기재하여 신청한 후 이에 대하여 협의가 이루어지게 됩니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.대체인력 채용이 어려운 경우 육아기 근로시간 단축 승인을 거부하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 휴게시간이 근로계약으로 정한 것이라면 이를 줄이거나 없애는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 취업규칙이나 관행으로 정한 것이라면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부로 진정이 가능합니다.일용직으로 채용한 것이 아니라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방이 장애인임을 강조하면서 모욕감을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있을 것으로 보입니다.고용노동부에도 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.이에 대해서는 사업장에 신고하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 연차휴가 소진을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다사업장의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다연차휴가의 강제는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 유인하는 행위는 사직권고에 해당합니다.이에 대해서는 거부할 수 있고, 해고가 이루어진다면 부당해고를 다툴 수 있습니다피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 정정하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 업무를 지속적으로 전가하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용불안정을 야기하는 것도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자율구조조정이 승인되면 강제회생절차가 보류됩니다.보류된 기간 중에는 채권자와 협의가 가능하므로, 해당 기간 중 회생 가능성이 높아질 수 있습니다.강제회생절차는 최대 3개월간 보류가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업의 경우에는 해고가 아니므로 고용관계가 종료됩니다다만 위장폐업인 경우에는 고용관계가 존속함을 주장할 수 있습니다형식적으로만 폐업하는 것이라면 위장폐업으로 볼 수 있습니다폐업은 고용관계의 당연종료 사유에 해당합니다