답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성한 경우에는 다시 작성한 근로계약서가 우선해서 적용됩니다.따라서 9월 30일에 고용관계가 종료될 것으로 판단됩니다.계약 내용은 당사자간 의사의 합치가 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처음 출근할 때에는 매장의 동선이나 위생 관련 수칙, 주문 방법이나 포스기 사용방법 등을 익히게 됩니다.주문을 임의로 판단하는 경우에는 실수가 발생할 수 있어 조심해야 합니다.업무에 필요한 편한 복장을 준비하고, 주방에서는 반드시 지시에 따라 움직여 재해를 예방하는 것이 필요합니다.모르는 것은 바로 질문하는 것이 업무를 익히기에 적합합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 계약서 상의 경업금지 약정에 따라 이를 위반하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.기간의 정함이 없더라도 무효가 되는 것은 아니며, 다만 금지의 범위나 내용, 취지 등에 비추어 합리성을 다투는 것이 가능합니다.위반 시 손해배상에 대하여는 소송 등을 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 인수인계의 방법이나 절차에 대하여 정하고 있는 바는 없으며, 이는 통상적인 업무지시와 동일하게 사용자의 지휘감독에 따라 실시하여야 합니다. 이에 따르지 않는 경우에는 징계나 손해배상책임 등을 문제삼을 가능성이 있습니다.필요한 범이 내에서는 지시에 따라 인수인계를 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 영리활동을 하려면 소속기관으로부터 겸직허가를 받아야 합니다.지역행사나 체육대회에서 아르바이트를 하는 경우에도 겸직허가를 필요로 합니다.겸직은 공무원복무규정에 의하여 제한되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 기간 중에 아르바이트를 하는 것은 본 사업장에서 겸업을 제한하는 경우가 아니라면 바람직한 선택이 될 수 있습니다. 다만 휴식과 회복을 충분히 기하는 것이 중요합니다.업무와 휴식의 균형을 맞추는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용시기 조율에 대해 문의하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 실질적으로 연차휴가 사용을 제한하는 취지라면 법 위반이 문제될 수 있습니다.사업웅녕에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가석방 심사를 신청한 것은 예비심사는 통과한 것으로 보이나 범죄의 내용과 재범 위험 등을 새로 심사하므로 승인가능성을 사전에 판단하기는 어렵습니다.결과는 통상적으로 출소 예정일에 임박하여 수용자 본인에게 통보됩니다.교정민원콜센터를 통해서도 확인이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가가 있는 경우에는 연차수당이 지급되어야 합니다.연차수당은 미사용한 연차휴가일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산합니다.통상임금은 소정근로의 대가로 지급된 임금 중 정기적이고 일률적으로 지급된 임금을 의미합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 규정에 따라 연차수당의 재정산이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일까지 모두 연차휴가로 처리하는 경우, 한주의 전부를 연차휴가로 처리하는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않아 퇴직금이 낮게 산정될 수 있습니다.한주의 소정근로일 모두 연차휴가를 사용하는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.퇴직금 측면에서는 퇴사일까지 모두 출근하는 것이 적절하고, 연차휴가를 사용하는 경우에는 시간외수당 등까지 고려하여 계산이 필요할 것으로 보입니다.시간외수당 유무도 퇴직금 산정에 영향을 미치게 됩니다.