답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이 반복된 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 이는 구체적인 내용과 경위를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다업무상 적정 범위의 초과 여부가 핵심요소가 됩니다.사업장이나 고용노동부에 신고하여 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 손해가 있더라도 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다또한 손해배상액은 근로자의 과실로 인한 부분으로 한정되어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중에 있는 공휴일에는 휴식과 함께 재충전의 시간을 갖는 것이 좋습니다한가지 일정을 정하여 하도록하고, 가벼운 운동이나 산책을 곁들이는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아 중 소득활동을 하고자 한다면 근무장소와 근로시긴에 제한이 없는 것이 좋습니다이 경우 재능판매를 우선적으로 고려할 수 있고, 스미트스토어나 쿠팡파트너스 등 수익활동도 고려해볼 수 있습니다가급적 결과물에 따라 수익이 산출되는 활동이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.햔충일인 토요일에 근무하게 되먄 이는 휴일근로에 해당합니다따라서 8시간까지는 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 절차 과정에서 대한 난 연봉보다 동의 없이 낫게 지급 하는 것은 채용 절차법 위반에 당할 수 있습니다이와 별개로 해당 조건에 합의하였다면 해당 조건은 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.저기 출근을 회사가 강제 하는 경우 조기 출근 1시간은 연장 근로에 해당하여 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다이 경우 연장 근로에 대한 증빙을 필요로 합니다재직 중이거나 퇴직 후에도 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자로서 근무 하는 경우에는 산재보험에 가입 되어 있지 않더라도 산재보험 급여 신청이 가능합니다산책 보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다이 경우 패널티는 사업주가 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정됩니다.현행 규정 상 현충일은 대체공휴일 적용대상에 해당하지 않습니다.대체공휴일이 점차 확대되고 있으나, 현충일은 현재까지는 지정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 2026.3.21. 발생한 연차휴가 중 미사용한 휴가는 16일인 것으로 보입니다.2.2026.3.21.자로 정산되었어야 할 11일의 연차수당을 평균임금에 산입해야 할 것으로 판단됩니다.