답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.질의의 경우 각 주에 주휴수당을 지급한 것은 적법한 것으로 볼 수 있고, 마지막 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되지 않는다면 주휴수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품이 정산되어야 합니다.질의의 경우 사용자의 사직 승인 거부에 의하여 고용관계의 종료가 지연되고 있을 수 있습니다.가급적 합의로 퇴사한 날을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시 이후에 이루어진 연장근로는 연장근로수당 150퍼센트와 야간근로수당 50퍼센트를 합산하여 계산합니다.휴일근로의 경우에는 8시간까지는 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 계산하며, 야간근로수당은 별도로 가산됩니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우에도 사직 절차가 정해져 있다면 그에 따라 사직 의사표시를 해야 합니다.질의의 경우 고용관계의 종료에 앞서 사직서를 받는 것이 적절합니다.구두에 의한 것도 가능하나, 서면형태로 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우, 그 경위와 횟수, 정도에 따라 해고도 가능할 수 있습니다.성적인 발언의 경우에는 구체적인 내용 확인이 필요합니다.직장 내 성희롱 발생 경위와 내용에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근일을 조정하려면 해당 지자체로부터 승인을 받아야 합니다.관할 지자체를 통해 정정을 요청하는 것이 적절해보입니다.실제와 다르게 기재되어 있다면 사실관계의 정정을 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.직접 연락하거나 민원 형식으로 요청할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자를 고용하지 않은 기간은 가동일수에서 제외하고, 해고 당시 상시근로자 수가 5인 이상이므로 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.상시근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서를 위조하여 회사의 업무를 방해한 경우에는 손해배상책임을 물을 수 있습니다.다만 실무적으로는 구체적으로 손해배상책임을 묻기는 어려울 것으로 보입니다.손해배상청구 소송 절차가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자는 소속 회사에서 발생하는 인사업무와 문제를 처리하는 것을 업으로 하고, 컨설턴트는 인사제도를 제안하는 것을 업으로 하므로 업무에는 크게 차이가 있습니다.특히 컨설턴트의 업무가 영업에 집중되어 있다면 업무에 큰 차이가 있습니다.각각 다른 업무를 통해 협업하여 좋은 결과를 이끌어낼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 피해를 입은 불법체류자의 경우에는 통보의무 면제 및 직권 보호 일시해제가 적용될 수 있습니다.강제퇴거되더라도 체불임금의 지급을 요구할 수 있습니다.다만 강제퇴거 위험은 있으므로, 지원기관이나 대리인의 조력을 받는 것이 좋습니다.