답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어지지 않는다면 진정이나 고소의 제기를 고려할 수 있습니다또한 민사소송이나 지급명령 신청도 병행할 수 있습니다14일을 초과한 기간은 지연이자가 발생합니다지연이자는 연 20퍼센트의 이자율을 적용합니다금품청산을 구하는 내용증명 발송부터 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있고, 따라서 근로계약기간은 근로계약에 기재된 바에 따라 유효하게 적용됩니다당초 1년으로 약정하였다면 계약서의 수정을 요청하는 것이 좋습니다기간제법에서는 근로계약기간의 상한을 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 근로자가 직접 본인 계좌의 운용방식을 지정할 수 있습니다별도로 지정한 바 없다면 가입 시 지정한 방식으로 퇴직연금이 운용되며, 해당 문자는 이에 대한 안내에 해당합니다퇴직연금 계좌애서 투자종목과 금액을 정할 수 있습니다해당 퇴직연금계좌의 디폴트 옵션을 확인해보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 진정을 제기한 경우, 통상적으로 1-2개월 가량 조사가 이루어지게 됩니다. 이는 관할 고용노동관서 사정에 따라 상이할 수 있습니다허위진술을 요구한 경우에는 조사 과정에서 이를 알리는 것이 좋습니다사안의 복잡성이나 난이도도 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이어야 하고, 해고나 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴사해야 합니다실업급여 수급일수와 금액은 고용보험 가입기간 및 퇴직 전 평균임금에 따라 달라지게 됩니다고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 날을 기준으로 계산합니다구직활동은 실업급여 수급 회차별로 수행해야 하는 내용이 상이합니다연령이나 장애여부에 따라서도 실업급여 수급기간이 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 실질적으로 근로를 제공하는 경우에는 임금이 지급되어야 하고, 이를 무급으로 처리할 수 없습니다명목상 교육이더라도 실질적으로 업무를 하는 경우에는 근로를 제공한 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 시간당 통상임금 x 휴일근로시간 x 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다급여에 휴일근로수당이 포괄되어 있다면 이를 초과하는 부분에 대하여만 지급합니다구체적인 계산은 근로계약서의 확인이 필요합니다노동절은 당일 유급처리에 추가하여 휴일근로수당이 지급되어아 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다. 또한 민사소송이나 지급명령신청 등을 병행하는 것도 가능합니다근태가 불량하였다는 사정이 있더라도 임금체불 진정이나 고소가 제한되지 않습니다사업주에게 지급을 요구하는 내용증명 송달을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 원칙적으로 1년이 되는 날까지 사용이 가능합니다따라서 1년이 지난 이후에 사용하는 연차휴가는 만 1년 근무에 의하여 새로 발생한 연차휴가에서 차감됩니다연차휴가의 사용기간 연장 여부의 확인이 필요합니다1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 취업규칙으로 정한 경우에는 회계연도 말일까지 연장될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 휴업급여는 평균임금의 70퍼센트이므로 평소 지급된 임금보다 산재보험급여가 높을 수는 없습니다다만 일용직 등 소득이 불안정한 경우에는 휴업급여가 재해 전 소득보다 일시적으로 높을 수는 있습니다재해 발생 전 특수한 사정이 있었다면 그와 같은 상황이 발생할 수 있습니다평균임금 산정 기간에서 제외되는 기간으로 인하여 발생한 것일 수도 있습니다