답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학점은행제에서 학사학위를 받은 것은 최종학교로 졸업으로 볼 수 있고, 고용보험 가입이력이 없다면 청년일자리도약잘여금 대상자 요건을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.운영기관에 따라 판단이 상이할 수 있으므로 사업참여 신청 전에 연락하여 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 추가로 연장하는 것은 사업장에 신청해야 합니다. 3개월이 지나야만 신청할 수 있는 것은 아니고, 곧바로 연장을 신청할 수 있습니다.이미 배우자가 3개월 이상 사용하였으므로 연장이 가능합니다.육아휴직의 신청과 별개로 육아휴직급여는 사업장이아닌 고용센터에 직접 신청해야 합니다.7개월 이후로는 상한액 160만원 하한액 70만원이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.넘어짐 사고가 과로에 의하여 이루어진 것이라면 업무상 재해에 해당할 가능성이 있습니다.다만 이 경우 사고의 발생 시점이나 평소 근무시간 등 과로에 대한 입증이 이루어져야 할 것으로 보입니다.업무에 기인하여 발생한 사고인지 여부가 쟁점이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병의 발생 원인이 업무에 기인한 것이라면 산재신청이 가능합니다.다만 질의와 같이 상병의 직접적인 원인이 넘어짐 사고로 인한 것이라면 업무에 기인한 것으로 보기 어려워 산재신청이 승인되지 않을 수 있습니다.업무와의 연관성이 쟁점이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다또한 고용보험 가입일수는 퇴직 전 18개월 간 각 사업장을 더하여 180일 이상이 되어야 합니다계약기간 만료는 계약기간이 1개월 이상인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있고, 임의로 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다임의로 연차휴가를 소진시킨다면 진정이나 고소의 제기가 가능합니다관련 내용은 모두 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6일째 근무가 휴무일 근무라면 1주 40시간을 벗어나지 않는 범위 내에서는 연장근로수당이 발생하지 않습니다6일째 근무가 근로계약이나 취업규칙 상 주휴일 근무라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다시간외수당 판단 시 휴무일과 휴일은 구분되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가 사용기간이 만료되면 연차수당을 지급해야 합니다다른 부서에는 연차수당을 지급한 것과 관계없이 원칙적으로 연차수당이 지급되어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다