답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계의 마지막날까지 연차휴가를 사용하더라도 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.질의와 같이 연차휴가를 사용하는 경우 불이익은 별도로 없을 것으로 보입니다.연차휴가는 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.펀드의 결성이나 엑싯이 근로의 결과에 해당하는 경우에는 평균임금에 포함될 수 있습니다.근로의 대상성이 중요한 쟁점이 될 수 있습니다.2.사규에 적혀 있는 것만으로 평균임금이 되는 것은 아니며, 근로의 대가성이 인정되어야 합니다.3.평균임금이 불측의 사유로 과도하게 높게 산정된 경우에는 다른 방법으로 산정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임의로 임금을 삭감할 수는 없으며, 일방적으로 삭감하는 것은 임금체불에 해당합니다.또한 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금법 위반에도 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며, 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.주휴수당은 급여에 포함하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 해당 주의 소정근무일에 개근하면 발생합니다. 휴가로 출근하지 않은 날은 결근이 아니므로, 휴가일을 제외한 나머지 날에 모두 출근하면 해당 주는 주휴수당이 발생합니다.2.주휴수당은 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 휴가가 있더라도 감액하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에는 가벼운 스트레칭과 샤워와 같이 준비가 별달리 필요없는 활동을 하는 것이 긴장을 푸는 데에 도움이 됩니다.휴대폰을 이용하면 휴식이 길어지기 쉬우므로, 타이머를 정해 짧게 쉬는 것이 좋습니다.다음날 출근을 위한 휴식이 중요하며, 필요 시 휴가를 갖는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 가족돌봄휴직 요건을 충족하는 것으로 보입니다. 근속기간이 6개월 이상이라면 가족돌봄휴직을 사용할 수 있고, 회사에서 이를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서는 본인이 작성한 문서이므로 증빙자료로 활용하기는 어려울 수 있습니다.퇴직증명원이 별도로 없다면 회사에 사용증명서를 요청하는 것이 적절합니다.사용증명서에 재직기간을 기재할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 관련이 없습니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한지 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 이는 수습기간에도 동일하게 적용되며, 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.입사일로부터 1년이 되는 시점에서 미사용 연차휴가를 수당으로 정산해야 합니다.