답변 내역
- 연장근로수당과 연장근로가산수당 관련 문의입니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 연장근로시간 및 연장근로수당을 계산하고, 이를 월 평균으로 나누어 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.따라서 질의와 같이 연장근로수당을 계산하여 지급할 수 있을 것으로 파난됩니다.계산방법을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 법인 회생절차에서 파산 결정 되었을 때 체불임금받는방법이 궁금합니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령 절차를 필요로 합니다.이미 간이대지급금을 지급받았다면 도산대지급금은 간이대지급금을 초과하는 범위에서만 수급이 가능하므로, 지금이라도 민사소송을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.요건을 충족하는 경우에는 법률구조공단에 무료법률구조의 신청이 가능합니다.고용·노동 / 임금체불25.12.0100
- 산재 회사에 손해배상청구하는 경우..안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와의 공상합의와 별개로, 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행이 가능합니다.이 경우 요양급여 신청서와 함께 의료기록 및 임금에 관한 자료 등을 제출합니다.휴업급여는 요양급여 신청 시 함께 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.12.015.01명 평가00
- 육아휴직 대체인력지원금 권고사직 질문드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체인력 지원금은 해당 인원의 채용 전 3개월부터 채용 후 1년 또는 고용이 종료되는 시점까지 기존 근로자를 해고하거나 권고사직을 하지 않아야 합니다.해고나 권고사직 등 고용조정을 하는 경우에 적용됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.0100
- 실업급여 상용직 일용직 이직확인서 발급안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종 근무지도 상용직에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.2.해당 사업장에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 가능합니다.퇴직사유는 계약기간 만료이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 출근후 교통사고로 휴우증 실업급여 질문안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 상의 이유로 퇴사하는 경우, 13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 인하여 업무를 수행하기 어렵고, 이에 대한 의료기관과 사업주의 확인서가 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.업무를 수행하기 곤란하면서 휴직을 허용할 수 없다는 내용의 확인서를 필요로 합니다.소견서는 치료를 받는 의료기관에서 수령하는 것이 적절합니다.이직확인서와 실업급여 수급 신청서가 필요합니다.고용·노동 / 산업재해25.12.015.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 실업급여 좀 알려주세요 ㅠㅠ 너무 헷갈립니다 ..안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 실업급여 고용보험 가입기간은 합산이 가능합니다.근로계약기간이 1개월 이상인 경우에 상용직에 해당합니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종근무지의 고용형태를 기준으로 판단합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 임금체불로 인한 실업급여 조건 문의드립니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불은 퇴직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액을 체불한 후 퇴직 전에 지급받았으나 2개월 이상 지연된 , 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.임금이 지연지급된 기간은 모두 합산하는 것이 가능하므로, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.이와 별개로 고용보험 가입일수 요건은 갖추어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.0100
- 근로계약서작성후 4대보험가입여부안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고의 경우, 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일의 다음 달 15일까지 취득신고를 진행합니다.4대보험 가입과 별개로 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.4대보험 신고 기간 내에 신고되지 않는 경우에는 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.0100
- 만 3년이상 회사원 연차 사용가능 여부안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에는 발생한 연차휴가를 모두 소진하는 것이 가능합니다.연차휴가의 사용을 허용하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.연차휴가 사용 후 퇴사하더라도 연차휴가가 삭감되지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.3000