답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 계약연장 의사를 표시하지 않았다면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.계약연장을 요청하였음에도 거부하고 퇴사하면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이상한 사람이 아니라 괴롭힘에 대한 기억으로 인하여 좌절과 위기가 반복된 것으로 보입니다.이에 대하여는 가급적 상담 등의 지원과 조력을 받는 것이 좋습니다.가까운 사람에게 도움을 구하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가비는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 되므로 회사마다 차이가 있습니다.다만 직원들의 사기 진작을 위하여는 소액이라도 지급하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.사업주의 재량으로 보너스를 지급하는 경우도 다수 있습니다.휴가비 외의 복리후생도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 3400만원 전부가 통상임금이고, 1주 소정근로시간이 40시간이라면 월 평균 41시간 가량 연장근로를 하는 경우에 1천만원이 될 수 있습니다.야간근로가 있다면 필요한 연장근로시간은 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고 의사 및 해고일 또는 고용관계 종료일에 대한 의사가 불분명한 것으로 보입니다.이 경우 해고로 인정되기 위하여는 다음달에도 계속해서 출근하는 것이 적절합니다.서면 등 구체적인 증빙이 있기 전에는 출근하는 것이 적절합니다.해고로 고용관계가 종료된 것으로 인정되는 경우에 해고예고수당을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에 절도 사실을 알리는 경우에는 명예훼손에 해당할 수 있고, 이에 대하여 민형사상의 조치가 가능합니다.절도에 해당하는지 여부는 구체적인 사건 경위에 따라 판단해야 합니다.이와 별개로 전직장에서 절도를 한 것은 현 직장에서의 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무 외의 업무를 수행하도록 하는 경우에는 계약해지사유가 될 수 있으며 손해배상의 청구 또한 가능할 수 있습니다.질의의 업무 내용의 구체적인 내용이나 비중 등을 고려해야 할 것으로 보입니다.파견대상업무는 파견법에서 정하고 있습니다.이와 별개로 계약외 업무가 파견대상업무에 해당하지 않는다면 불법파견이 문제될 수 있고, 이는 실제 수행한 업무의 구체적인 내용을 검토해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월, 수, 금은 매일 3시간 30분씩 근무하고, 화요일과 목요일은 7시간씩 근무한다면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.근무시간의 단축과 개근 여부는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.여름휴가를 두는 것이 일반적인 것은 아니며, 연차휴가로 대체하는 경우도 많습니다.근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체를 실시하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.큰고모의 장례식에 3일 동안 있어야 할 법적 또는 의례적인 의무는 없습니다.경조휴가는 법정휴가가 아닌 회사에서 정한 바에 따르게 되므로, 연차휴가나 결근으로 처리하게 될 수 있습니다.별도로 경조휴가가 없다면 연차휴가를 사용해야 합니다.연차휴가의 경우에도 사용자가 시기변경권을 행사할 가능성이 있습니다.