답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 제기하면서 구체적인 금액을 계산하여야 하는 것은 아니고, 구체적인 체불금액은 조사를 통해 확인될 수 있습니다.다만 진정은 지급을 강제하는 절차는 아니며, 지급을 강제하려면 소송의 제기를 필요로 합니다.지급명령 신청을 제기하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원은 군 복무 대신 공공기관이나 사회복지시설 등에서 행정·보조 업무를 수행하는 인력에 해당합니다. 주로 주민센터, 복지관, 병원, 학교 등에서 민원 안내, 서류 정리, 시설 보조, 돌봄 지원 같은 업무를 맡는 경우가 많습니다.복무기관과 근무지는 상이한 개념으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 본채용 거부에 대하여 부당해고를 주장할 수 있을 것으로 보입니다.이에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.수습기간 종료 시 본채용 거부가 해고에 해당함을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거리를 고려하면 1회 기준 1만원~2만원 정도를 부담하는 것이 현실적일 것으로 보입니다. 매번 밥을 사기보다 현금이나 계좌이체로 일정 금액을 주거나 주유를 대신해주는 방식이 더 나을 수 있습니다.카풀에 대하여 법적으로 별도로 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.임금명세서를 교부하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.임금명세서에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제에 따라 질의와 같이 소정근로시간을 변경한 경우, 최대 근로시간은 연장근로 12시간을 포함하여 1주차의 60시간이 됩니다.연장근로시간의 한도는 소정근로시간과 별개로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 이전부터 모든 근로자에게 유급휴일로 정해져 있었으나, 법 개정으로 명칭이 노동절로 변경되었으며 공휴일에 관한 법률의 개정에 의하여 공휴일에도 해당하게 되었습니다.명칭은 노동절 제정에 관한 법률 개정에 의하여 변경되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자에 대하여는 회사에서 징계를 실시할 수 있습니다.징계의 양정은 괴롭힘 행위의 정도나 횟수, 경위 등을 고려하여 판단하게 됩니다.직장 내 괴롭힘 행위에 대한 조사는 사업장에서 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직 전 1년간 지급된 성과급이 평균임금에 포함될 수 있습니다.해당 성과급 지급 전에 퇴사한다면 그 이전에 지급된 성과급이 포함될 수 있습니다.성과급의 성격에 따라 임금에 포함되지 않는 경우도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가정주부가 재택으로 시작하기 좋은 부업으로는 블로그나 SNS 글쓰기, 데이터 입력, 설문조사, 중고거래, 스마트스토어의 소규모 판매처럼 집에서 시간에 맞춰 유연하게 할 수 있는 일이 비교적 무난합니다. 처음에는 초기비용이 거의 없고 아이들 일정에 맞추기 쉬운 일부터 가볍게 시작하는 것이 좋습니다.선입금을 요구하거나 과하게 고수익을 강조하는 모집은 피하는 것이 좋습니다.