답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 다만 실업급여 수급액은 현재의 근로시간을 기준으로 계산될 것으로 보입니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에는 이전의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취하서를 일단 제출하면 합의금이 지급되지 않더라도 사건이 종결되므로, 가급적 합의금 지급 후에 취하하는 것이 적절합니다.2.실수령애 100만원으로 합의하면 소득세는 회사에서 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정부의 공공기관 감축은 공공기관을 그대로 없애는 것이 아니라, 기관 통폐합과 흡수로 중복되는 조직을 줄이는 취지이며, 이에 따라 통폐합 대상의 임원을 제외한 직원은 원칙적으로 고용승계될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장의 이전이 확정되어 있다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.2.사업장에서 발급한 확인서나 공문을 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 급여지급일에 관계없이 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.동의없이 지연하여 지급되는 경우에는 임금체불에 해당하며, 이와 별개로 지연이자의 청구가 가능합니다.사직이 수리되어 고용관계가 종료되는 날을 확인할 필요가 있습니다.임금체불에 대해서는 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 소정근로시간 이후에 연장근로를 하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당이 지급되지 않았다면 임금체불로서 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근으로 급여가 발생하지 않는 경우, 건강보험료와 국민연금보험료, 산재보험료는 동일하게 납부하며 고용보험료는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계로 인하여 최초로 출근한 날로부터 근로계약은 개시된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 첫출근 후 휴무가 합의로 이루어진 것이라면 이후의 휴무일에서 임의로 차감할 수는 없을 것으로 판단됩니다.근무일과 휴무일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부는 진정이나 고소가 가능하고, 주휴수당 미지급 또한 진정이나 고소가 가능합니다. 진정이 진행되면서 신변의 위협이 현실적으로 우려된다면 관할 노동청이나 경찰서에 협력을 구하는 것이 좋습니다.고발이나 근로감독청원은 익명으로도 가능합니다.다만 익명 고발이나 청원은 실효성이 부족할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간을 30일로 정하고 있는 경우, 9월 4일자로 퇴사를 통보하면 사용자가 사직을 거부하거나 지연시키더라도 10월 4일부터는 고용관계가 해지됩니다.이 경우 사직서에는 퇴사일과 사직의사표시를 한 날을 정확하게 기재하는 것이 중요합니다.