답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2026년 8월 26일 이전 18개월 간 이전 사업장으 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.기존 사업장의 고용보험 가입일수 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자라면 단순 부착 작업을 먼저 고려해볼 수 있습니다. 베트남어 통번역이나 수공예품도 고려해볼 수 있으나, 현실적인 방안으로는 보기 어려울 것으로 보입니다.복지센터나 주민센터를 통해 사업에 참여하는 것도 고려할 수 있습니다.구인구직 플랫폼에서 추가로 검색이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무를 하는 경우 업무시간과 휴게시간을 구분하여 고정하는 것이 좋습니다.또한 운동과 대면 활동 일정을 구분하여 계획하는 것이 도움이 됩니다.업무를 위한 공간은 분리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직으로 적용됩니다. 다만 고용센터에 신청하여 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.취업규칙이나 단체협약에서 유급으로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.육아휴직급여 수급액은 육아휴직 기간별로 각각 상이하며, 고용센터에 신청서를 제출하고 사업장에서 확인서를 제출함으로써 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 근무하는 중 정규직으로 전환된 경우라면 연차휴가나 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 계약직으로서 최초로 근로계약을 체결한 시점부터 기산합니다.전환의 경우에는 기존의 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상의 경로에 의한 출퇴근 중 발생한 재해는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다.이 경우에는 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.사적인 행위 중 발생한 재해에 대해서는 산재신청이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직권고에 대한 증빙이 있다면 권고사직에 의하여 고용관계가 종료되었음을 주장할 수 있습니다.퇴직사유가 실업급여 수급이 가능한 사유라면 근무기간이 짧더라도 이전 사업장을 포함하여 고용보험 가입일수 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직에 대한 입증이 없다면 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.구체적인 언행의 내용에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 피부양자 등록이 이루어지더라도 건강보험료가 추가로 인상되지는 않으며, 보험료는 동일하게 적용됩니다.피부양자 요건을 충족하여야 피부양자 등록이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에도 직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱으로 퇴사한 경우, 최저임금법을 위반한 경우, 주 52시간을 초과하여 2개월 이상 근무한 경우, 근로소건이 2할 이상 저하된 경우 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금 산정을 위한 근속기간은 주 15시간 이상 근무하게 된 날로부터 기산합니다.소정근로시간의 변경에 대한 합의 여부가 중요할 수 있습니다.