답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터의 서비스에 민원을 제기하고자 하는 경우에는 해당 고용센터에 직접 민원을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의도적으로 특정인을 업무에서 배제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 1)발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간을 초과하거나 그렇지 않은 경우에도 업무시간이 상당히 장시간인 경우, 2)업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적·정신적인 과로를 유발한 경우, 3)업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람 등과 급격한 업무 환경 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 등의 요건을 충족하는 경우에는 심혈관계 질환이 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.틱 장애는 현재까지 원인이 구체적으로 밝혀진 바 없어 현재까지는 업무상 재해로 인정된 사례가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간작업이 반복적으로 이루어지고 이로 인하여 상병이 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엘리베이터는 효율적으로 배치되어 있으므로 여러대를 누르더라도 크게 더 빨리 갈 수 있다고 보기는 어렵습니다. 다른 사람에게 스트레스를 주는 행위는 비매너일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 아닌 약정휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동법은 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로 조건, 임금, 근로 시간, 안전과 건강 등을 규제합니다. 주요 권리에는 정당한 임금, 주휴일, 연차 휴가, 안전한 작업 환경, 그리고 부당 해고로부터의 보호 등이 포함됩니다. 이를 통해 노동법은 근로자가 안정적이고 공정한 근로 환경에서 일할 수 있도록 보장합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근길 교통사고로 인한 통원치료 시, 병원에서 발급하는 진단서와 치료 확인서를 받아두는 것이 좋습니다.또한 보험처리를 위해서는 사고 접수증과 보험사의 사고 처리 내역서를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기휴가 및 정기휴가의 연차휴가 소진에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.