답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심판은 경기 중 판정을 번복할 수 있지만, 종목에 따라 횟수 제한이 없을 수 있습니다. 비디오 판독이나 심판 간 협의로 번복이 이루어지며, 이는 공정성을 위해 필요합니다. 판정 번복은 경기의 흐름에 방해되지 않는 범위에서 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국선노무사는 1)질병 또는 장기간 여행으로 인하여 선임된 권리구제업무 대리인으로서의 직무를 수행하기 어려운 경우, 2)신청인이나 그 밖의 관계인으로부터 부당한 대우나 요구를 받아 권리구제업무 대리인으로서 공정한 업무를 수행하기 어려운 경우, 3)그 밖에 선임된 권리구제업무 대리인으로서의 직무를 수행하는 것이 어렵다고 인정할만한 정당한 이유가 있는 경우에는 노동위원회의 허가를 받아 사임할 수 있습니다질의의 경우 해당 국선노무사가 임의로 사임할 만한 사유가 되지 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임의로 연차휴가를 공제하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 변경 시 계도기간이 필요한 것은 아니나, 근로자 과반수 동의를 거쳐 변경하지 않았다면 해당 변경은 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 18개월 내라면 해당 기간 중 근무한 모든 사업장의 고용보험 가입기간이 합산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가장 최근의 통계자료인 2022년 통계에 따르면 40대의 경우 월 소득이 800만원 이상인 경우에 싱위 10.6퍼센트에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없으나, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석상 겸직금지 규정은 유효하게 적용됩니다.질의의 경우 타 회사의 일용직 근무 또한 겸직금지 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 인상률이 가장 낮았던 해는 2021년이며, 당시 최저임금 인상률은 1.5퍼센트였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단속적 근로자로서 고용노동부으 승인이 있으려면 질의의 경우 실근로시간이 7.5시간 이하여야 합니다.