답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일은 결근으로 처리되지 않으므로 연차휴가는 정상적으로 발생할 것으로 보입니다.이는 1년 미만 기간에 대한 연차휴가도 동일합니다.휴무일을 제외하고 나머지 소정근로일에 대한 출근율이 80퍼센트 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 만 1년을 근무한 경우에 발생합니다.1월 2일부터 12월 31일까지가 근속기간이라면 1년에 미달하여 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.공백기간이 형식에 불과하다면 계속근로로 인정될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 통상임금으로 곱하여 계산합니다.질의의 경우 7시간*10,320원으로 주휴수당이 계산된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.부당해고 구제신청을 제기하여 인용되는 경우에는 임금상당액의 청구가 가능합니다.해고예고수당은 통상임금의 30일분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 시작일을 앞당기려면 유산 또는 사산의 위험이 있거나, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하였거나, 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 양육하기 곤란한 경우 등의 사정이 있어야 합니다.질의와 같은 경우에는 기존 신청을 철회하고 새로 신청하는 것이 보다 적절할 수 있습니다.육아휴직은 개시예정일로부터 30일 전에 신청함으로써 개시예정일부터 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.효력이 있습니다. 다만 필수기재사항은 기재되어 있어야 합니다.2.원칙적으로 육아휴직 개시예정일을 앞당기려면 1)유산 또는 사산의 위험이 있는 경우, 2)출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우, 3)배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 육아가 곤란한 경우 등에 해당해야 합니다. 1개월 이상 기간이 남았다면 기존 신청을 철회하고 새로 신청하는 것이 더 나을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로로 인한 실업급여 수급자격은 근로기준법 상 연장근로의 제한을 위반한 경우에 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로의 제한이 적용되지 않으므로 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.5인 이상인 경우에는 연장근로의 제한 위반은 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 고용노동부에 진정이나 고소의 진행이 가능합니다.지급을 강제하려면 법원에 소송을 제기하여야 합니다.진정이나 고소는 지급을 직접적으로 강제하기 위한 절차에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기휴무로 인하여 실제 근무한 시간이 60시간에 미달하더라도, 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.연차휴가 발생 여부는 실근로시간이 아닌 통상임금 기준으로 판단합니다.