답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직금품에 해당하지 않으므로 원칙적으로 해고 당시에 지급되어야 합니다.따라서 14일이 경과하지 않더라도 진정의 제기가 가능합니다.해고예고수당은 해고일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 40시간에 비례하여 계산하며, 대략적으로는 해당 주의 소정근로시간에 대하여 발생한 임금의 0.2배로 계산됩니다.질의의 경우 구체적인 계산방법이나 금액은 임금명세서를 요청하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자의 강박에 대한 주장과 입증이 필요합니다.퇴사일의 언급은 합의의 정황으로 간주될 수 있습니다.2.해고의 사유가 명시되어 있지 않다면 절차 위반에 해당합니다.3.주요한 정황으로 보기는 어려울 것으로 보입니다.정규직 전환에 대한 근거로 삼는 것은 가능합니다.4.가급적 변호사나 노무사에게 심층적으로 상담을 받아 보는 것이 좋습니다.가급적 여러 군데에서 상담을 받고 합리적인 곳으로 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로자와 월급제 근로자의 4대보험료 계산방법은 동일하게 적용됩니다. 퇴직 시에는 건강보험료 정산이 이루어지므로 이에 대한 확인이 필요합니다.4대보험의 계산방법에 대하여는 해당 사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 확인할 수 있습니다.건강보험공단 홈페이지에서도 금액의 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간을 변경한 것이 아니라면 당초의 소정근로시간인 6.5시간을 초과하는 시간 전부에 대하여 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 합니다.단시간근로자는 1일 8시간이 아닌 1일 소정근로시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간이 됩니다.2.결근한 날이 포함된 주의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.주휴수당으로는 1일분의 통상임금을 공제할 수 있습니다.3.해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차의 경우 당초 4시간을 차감하였으나 이를 3시간 차감으로 변경하면서 1시간을 돌려준 것으로 보이고, 반반차의 경우 당초 2시간을 차감하였으나 이를 1.5시간 차감으로 변경하면서 0.5시간을 돌려준 것으로 보입니다.당초에 차감한 연차휴가의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금을 지급하지 않는 것은 가능하지 않고, 징계사유로 삼는 것은 가능합니다.복직한 후에 지예를 실시하여야 할 것으로 보입니다.2.구제신청이나 고용노동부 진정과 연계가 가능한 사안으로 보이지는 않고, 다만 해당 근로자의 근무태도에 대한 정황으로는 제시할 수 있을 것으로 보입니다.소송이나 고소에 대하여는 법률상담이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.탄력적 근로시간제를 실시하더라도 1주 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 2.1개월 간 이루어진 연장근로시간이 70시간이라면 법 위반에 해당할 수 있습니다.연장근로시간은 탄력적 근로시간제 합의로 정한 소정근로시간을 초과하는 근로시간으로 계산합니다.