답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브와 성과급, 상여금은 법적으로 정해진 명칭이 아니며, 따라서 개별 사업장에 따라 임의로 운영할 수 있습니다명칭에 관계없이 소정근로의 대가로 지급되면서 일률적이고 정기적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다실적에 따라 변동되는 경우 최소지급분이 통상임금이 됩니다구체적인 지급 요건을 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.JTBC는 현재 매각을 위해 인수자를 찾는 중에 있습니다.인수자가 제시하는 조건에 따라 구조조정이 있을 수 있습니다통상 정리해고나 희망퇴직 형태로 실시하게 됩니다실제로 매각이 이루어지는 과정에서는 대규모의 구조조정을 수반할 수 있으며, 희망퇴직에 대해서는 조건에 따라서는 구성원들이 수용적일 가능성이 있습니다희망퇴직 시 지급하는 합의금 수준이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가의 사용을 강제할 수는 없으며, 근로자대표와 합의가 있는 경우에 한하여 연차휴가 대체가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 7시간 가량의 수면이 권장되며, 보통은 6시간에서 8시간 사이로 수면을 하는 것으로 보입니다. 피로감에는루틴을 점검하고 숙면릏 위한 습관을 들이는 것이 좋습니다수면 외의 요인도 영향이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 질의의 경우 소정근로일에 결근하였으므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 24시까지의 근로시간은 야간근로에 해당하므로, 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당이 지급되어야 합니다.근로계약서 상 임금항목과 금액을 확인할 필요가 있습니다.다만 임금에 야간근로수당이 포괄되어 수당이 책정되어 있을 것으로 보입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 않는 의도를 알기는 어렵고, 일반적으로는 편의상 주지 않는 경우가 많습니다.이 경우 근로기준법 위반에 해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.위반횟수나 기간에 따라 과태료가 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전화의 규격에 대하여 법적으로 정해진 바는 없습니다.산재보험급여는 근로자의 과실을 묻지 않습니다.안전화의 규격이나 인증에 관계없이 업무상 재해가 발생하면 산재보험급여 신청이 가능합니다.가급적 현장에 맞는 안전화를 착용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 비자발적 사유로 퇴직해야 합니다. 또한 사업자등록이 되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.고용보험 가입일수는 퇴직 전 18개월 간 180일 이상이어야 합니다.2.비자발적 사유로 퇴직해야 하고, 퇴직 전에 위탁판매업은 폐업하거나 휴업하는 것이 적절합니다.페업사실증명원 또는 휴업사실증명원이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 임금에 해당하는지 여부에 따라 법 위반 여부가 달라질 수 있습니다.법인카드로 제공되는 식대가 사실상 근로의 대가로 지급되는 것이라면 임금으로 보아 임의로 이를 삭감할 수 없습니다.