답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상으로 취업한 경우에는 실업급여에 대한 고용보험료는 납부하지 않습니다.따라서 고용안정과 직업능력개발사업에 대한 부분만 별도로 신고합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목표하는 직장과 급여수준이 있다면 이를 위한 직무나 기술을 단계적으로 준비해나가는 것이 필요합니다.현재로서는 선택할 수 있는 기회가 충분히 있으므로 지속적인 노력과 시도가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장을 다니고 있다면 주말에 할 수 있는 배달이나 물류 아르바이트 등 즉시 수입이 창출되는 부업이 현실적일 수 있습니다.다만 회사에서 겸업을 금지하는 경우에는 징계사유가 될 수 있어 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 지급조건에 대하여 근로시간에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 실업급여 수급 중 취업한 회사에서의 근로조건이 단시간 근로자라 하더라도 조기재취업수당의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀를 돌보면서 할 수 있는 부업으로는 시간 제약이 적은 온라인 기반 사업이나 단기형 부업이 현실적인 것으로 보입니다.예컨대 중고거래나 블로그, 주말 아르바이트 등이 비교적 진입장벽이 낮은 것으로 보입니다.필요한 비용과 소요되는 시간을 비교하여 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 수리할 권한은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 팀장은 사직서를 1차적으로 결재할 권한은 있으나, 종국적으로는 대표자의 결재가 있어야 합니다.관련 법령에서 사직서 승인 절차에 대해 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 잔업이 없으면 급여가 낮아 장기적으로는 소득안정성과 근무환경 측면이 미흡한 것으로 보입니다.당장 퇴사하기보다, 이직처를 알아보며 준비하는 것이 현실적으로 보입니다.불합리한 급여 구조에 대해서는 개선을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병가는 근로제공의무가 없으므로 연차휴가 사용이 가능하지 않습니다.2.병가의 목적외 사용을 문제삼아 징계사유가 될 수 있습니다.병가에 대하여는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직 의사표시에 대하여 사용자가 승인을 지연하는 경우, 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계의 종료가 지연될 수 있습니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금이 평소의 수준보다 과도하게 낮게 산정되었다면 평균임금의 재산정을 요구할 수 있습니다.평균임금의 재산정은 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청을 하더라도 실비보험 등 개인보험 처리가 가능합니다.다만 개인보험과 산재보험은 동일한 항목에 대해서는 중복해서 보험금이 지급되지 않습니다.비급여 부분에 대한 보험이 있다면 활용하는 것이 좋습니다.