답변 내역

법령 상 청원경찰의 거주지를 제한하고 있지는 않으며, 이는 청원경찰을 채용하는 기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 행정구역 내에 거주하는 사람을 채용하는 것 자체로는 법 위반에는 해당하지 않습니다.

중대재해 예방을 위해 철저한 안전 교육과 정기적인 훈련이 필수적입니다. 위험 요소를 사전에 식별하고 이를 관리하기 위한 체계적인 위험 관리 시스템을 도입해야 합니다. 또한, 최신 안전 장비와 기술을 활용해 사고를 미연에 방지하는 것이 중요합니다.

회사가 노무수령을 거부한 것이므로 근로자에게 손해배상책임이 발생한다고 볼 수는 없습니다.일방적으로 공제된 임금은 체불임금에 해당하며, 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

원칙적으로 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 취해야 합니다.직장 내 괴롭힘은 괴롭힘 행위의 재발을 방지하는 것에 목적이 있으며, 가해자를 해고하거나 피해자로부터 완전히 분리하는 것을 보장하고 있지는 않습니다.

직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우에는 해당 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.이 경우 증빙자료나 참고인의 진술을 필요로 합니다.

연차휴가의 사전승인제도를 취업규칙이나 단체협약으로 운영하는 것은 판례 상 유효한 것으로 인정되고 있습니다.다만 반드시 승인을 요하는 것은 아니며, 정해진 기한 내에 신청하면 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

사업장 내의 음식 배달에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다이는 해당 사업장에서 사업주가 별도로 정하는 바에 따르게 됩니다

근속기간에는 입사일부터 고용관계가 종료된 날까지의 기간이 모두 포함됩니다경력증명서 상의 재직기간 또한 동일하게 적용됩니다

1.반복적이고 지속적인 험담은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다2.업무상 합리적인 이유없는 지시를 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.위반 시 관할 고용노동관서에 신고가 가능하며,육아휴직 사용을 이유로 해고한다면 부당해고 구제신청 및 남녀고용평등법 위반에 대한 고소가 가능합니다