답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 정한 조건이나 절차, 인력 정원이나 경영 사정에 따라 다릅니다.생산직의 경우에는 비교적 정규직으로 전환되는 사례가 많은 것으로 보입니다.확률로 평가하기는 어렵고, 특히 사업장 규모에 영향을 많이 받습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 2시간씩이라도 꾸준히 하게 되면 분명히 목돈에 이르게 될 수 있습니다.회사일까지 병행하면서 하는 것은 건강 상의 문제를 야기할 수 있으므로, 거낭을 관리하면서 꾸준히 이어가는 것이 중요합니다.충분한 식사와 수면을 병행하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동관계법령 상 직종 간 차별에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다.따라서 관리직원과 미화원의 휴가일수를 차등하더라도 법 위반으로 보기는 어렵고, 다만 고충처리절차 등을 통해 고충신고를 제기하는 것은 가능합니다.약정휴가에 대하여는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한 위반에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.법 위반이 확인되는 경우에는 해당 사업장에 형사처벌에 부과될 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제53조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법인이 폐업하는 경우에는 각서가 있더라도 지급을 강제하기 어려울 수 있으므로 질의와 같은 각서에는 신중하게 합의해야 합니다.2.질의와 같은 경우 소송으로 다투는 것이 적절할 수 있습니다.임금체불 진정은 시간이 소요되므로, 곧바로 소송절차를 진행하는 것이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 1일 12시간이라면 세전 320만원은 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.2025년 최저임금은 10,030원이고, 2026년 최저임금은 10,320원입니다.휴게시간은 무급으로 처리되므로 실제 휴게시간을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 고용보험에 가입하지 않았다면 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근무한 시간이 월 60시간 이상이면 건가옵험과 국민연금 가입의무가 적용됩니다. 이로 인하여 보험료가 공제되었을 수 있습니다.월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에 건강보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 권고사직 의사가 있는 경우에는 해고의 존부가 쟁점이 되는 경우가 많습니다.사용자는 해고 시 이를 서면으로 통지할 의무가 있습니다.따라서 해고 여부를 확인할 수 있는 서면이나 녹취를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족간이라 하더라도 근로계약을 체결하여 근무하는 경우라면 임금을 지급할 의무가 있습니다.이와 달리 근로계약이 아닌 일을 돕고 금품을 받는 정도라면 법 위반에 해당하지는 않습니다.