답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 수는 실제 최종 채용 인원보다 지원 누적 횟수일 가능성이 있고, 통상적으로 사업주는 학생의 채용을 기피하는 경향이 있는 것으로 보입니다.사업장에 직접 연락하는 것도 방법이 될 수 있습니다.학생인 경우라면 근무 가능 시간과 근무를 시작할 수 있는 날짜 같은 내용을 함께 기재하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 대지급금으로 일부를 수령한 것으로 보입니다.미지급된 부분에 대해서는 민사소송이나 강제집행으로 지급을 강제할 필요가 있습니다.기다리는 것만으로는 지급되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 6월 6일에 근무하였다면 휴일근로에 해당합니다.따라서 해당일 근무에 대하여 휴일근로수당이 지급되거나 또는 휴일대체가 이루어졌어야 할 것으로 판단됩니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표의 동의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국으로의 이민을 고려하는 경우, 통상적으로 취업이민은 전문기술이나 경력을 요하는 경우가 많습니다.따라서 외국어 외에도 취업이민을 위한 준비를 하는 것이 좋습니다.취업이민 외에는 투자이민이나 결혼이민 등을 고려할 수 있습니다.국가별로 이민정책에 차이가 있으므로 이를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법이나 산재보상보험법에서는 목격자의 진술의무나 조력의무는 정하고 있지 않습니다.따라서 산업재해의 목격자가 이에 대해서 진술하지 않은 것 자체로는 처벌대상이 되지 않습니다.고용노동부나 근로복지공단의 조사가 이루어지는 경우에는 허위진술 시 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절이나 공휴일, 주휴일 등 휴일에 출근한 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험은 중복해서 가입되지 않으므로, 해당 일용직 근무는 고용보험에 가입되어 있지 않을 것으로 판단됩니다.2.소명이 가능하다면 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.고용보험 가입 내역에 대한 소명이 필요할 수 있습니다.3.문의만으로 조사나 불이익이 이루어지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도에 가입한 경우가 아니라면 퇴직급여는 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워크넷이나 고용센터같은 구직창구도 참고하지만, 지역일자리센터나 지역카페, 밴드가 보다 유효한 구직창구가 될 수 있습니다.나이가 많고 경력이 없다면 진입장벽이 낮은 일부터 고려하고, 이동가능한 범위를 넓히는 것이 좋습니다.도시로 나가는 것이 유일한 방법은 아니지만 동네 소식망을 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로는 미필이라 하더라도 참여가 제한되지 않습니다.공공근로는 단기 근로 일자리로서 무기계약직은 원칙적으로 가능하지 않습니다.공공근로는 복지로나 지자체에서 신청이 가능합니다.미필은 공공근로의 결격사유에는 해당하지 않습니다.