답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에도 해고예고수당이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.폐업의 경우에도 해고예고의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산하더라도 입사일이 변경되지는 않습니다.다만 중간정산을 한 날부터 퇴직금 산정을 위한 근속기간이 새로 개시됩니다.최종적인 퇴직 시 중간정산한 시점부터 퇴직일까지를 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되더라도 근로자에게는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.회사는 고용 관련 지원금을 수급하고 있다면 수급이 제한될 수 있습니다.고용유지지원금이나 고용창출장려금 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다.따라서 각 사례 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가가 부여되어야 합니다.연차휴가가 발생하려면 상시근로자 수는 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서와 함께 상병으로 인하여 고용관계를 계속할 수 없다는 사업주의 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우에는 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 사전에 사업주와 협의하여 사직 사유를 협의하는 것이 적절합니다.사업주의 확인서를 필요로 하므로 이에 대한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고사실에 대한 입증을 위하여는 구두 외에 서면이나 메세지, 녹취 등의 증빙자료를 갖추는 것이 유리합니다.2.부당해고 구제신청은 해고된 날 이후에 가능합니다.부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 있는 경우, 이에 따른 형사처벌과 별개로 민사소송에 의하여 미지급된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.민사소송 외에 지급명령신청을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 22시부터 06시 사이의 근무는 0.5배를 가산해야 합니다.2.원칙적으로 원천징수의무가 있으며, 주민등록번호가 없다면 근로자에게 요청하여 세금신고를 해야 합니다.소득세법에 따라 사업주가 원천징수의무자로 적용됩니다.3.주민등록번호를 필요로 합니다.