답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 전에 팀장에게 오늘 다른 약속이 있어 1차만 참석하고 먼저 일어나야 한다고 미리 양해를 구해두는 것이 적절합니다. 회식 중에는 술을 많이 마시기보다 물 위주로 조절하고, 분위기가 좋을 때 먼저 일어나보겠습니다라고 간단히 인사한 뒤 자연스럽게 퇴장하는 것이 좋습니다.처음부터 끝까지 빠지는 것보다 1차에는 성실히 참석했다는 인상을 주는 것이 보다 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 사업장에서 안전보건 확보 의무를 다하지 않아 중대재해가 발생한 경우에 사업주나 경영책임자를 처벌하는 법을 의미합니다.사망사고가 발생하면 경영책임자에게는 형사처벌이 부과될 수 있고, 법인에도 별도로 벌금이 부과될 수 있습니다.유가족에 대한 배상액은 일실수입에 따라 결정되며, 중대재해처벌법에 따라 배액배상이 적용될 수 있습니다.관련 내용은 중대재해처벌법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과거에 좋아했던 일, 잘했던 경험, 중요하게 생각하는 가치관을 정리해보면서 스스로 어떤 방향에 흥미와 강점을 느끼는지 점검해보는 과정이 도움이 됩니다.또 다양한 분야의 인턴, 아르바이트, 봉사활동 등을 경험해보면 생각만으로는 몰랐던 적성과 현실적인 직무 차이도 확인할 수 있습니다.관심 분야를 2~3개 정도로 좁히고 직업심리검사나 채용공고 탐색을 통해 취업활동을 이어가는 방식이 현실적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 청산 내지 폐업으로 고용관계가 종료된 경우에는 고용보험의 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.고용보험 가입일수 요건은 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 상태를 당장 위험하다고 볼 단계는 아닐 수 있지만, 주말까지 계속 쉬지 못한 채 피로가 누적되면 번아웃으로 이어질 가능성은 충분히 있습니다.특히 회사 업무와 부업이 동시에 이어지는 생활이 반복되면 몸보다 먼저 집중력과 의욕이 떨어지는 경우가 많습니다.짧은 시간이라도 회사 일과 부업을 분리하고, 주말에는 반나절 정도라도 완전히 쉬는 시간을 의도적으로 확보하는 것이 장기적으로 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 정하고 있는 내용이 아닙니다.2.임금이 적게 지급되거나, 2일만 휴가가 부여된 것으로 볼 수 있습니다.약정휴가에 대하여는 당사자간 합의나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.3.주 5일 근무를 하지 않아서 휴무가 생기지 않는다는 것에 대하여 법적인 근거가 있지는 않습니다.근무일과 휴무일에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단순히 이사로 인한 통근의 곤란은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 동거할 친족을 부양할 의무가 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.모든 거소이전에 대해 실업급여 수급이 가능한 것은 아닙니다.2.실업급여는 실거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.실업급여 수급신청이 가능한 고용센터는 거주지를 기준으로 합니다.3.상기한 바와 같이 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유 자체에 해당하지 않을 수 있습니다.4.중요한 요소는 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친구와의 통화기록은 정황에 대한 증빙으로 활용이 가능하나, 그것만으로는 구체적인 입증이 어려울 수 있습니다.최종적으로는 당사자간 진술을 대조하여 추정되는 사실관계를 기준으로 판단하게 됩니다.구체적이고 일관된 진술이 중요하게 작용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 합의가 있더라도 효력이 없습니다.따라서 퇴사한 후에도 주휴수당 미지급에 대한 진정의 제기가 가능합니다.민사소송이나 지급명령신청을 병행하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년이 지난 후에도 계속해서 근무하는 중 자진퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.채용에 대한 약정이 없는 경우라면 실업급여 수급 후 재입사하는 것은 가능합니다.