답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배송용역계약을 체결한 경우 용역비의 산정은 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없는 경우에는 손해배상의 청구를 고려할 수 있습니다.근로계약을 체결한 경우라면 임의로 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자퇴는 리스크가 커서 추천하기 어렵고, 학교를 유지하면서 카페 알바·실습·대회·추가 자격증으로 경험을 쌓는 게 더 안전하고 합격 가능성도 높습니다.지금은 매일 추출 연습, 카페 알바 지원, 바리스타 자격증 준비, 관련 유튜브·책으로 이론까지 같이 잡는 게 가장 빠른 방법일 것으로 보입니다.관련 경력을 쌓아가는 것이 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 동일한 자녀에 대하여 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 또는 한부모 가정이나 장애아동의 부모의 경우에는 1년에 6개월을 더하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.질의의 경우 6개월의 연차휴가를 추가로 사용하는 경우로 보입니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 시설물 하자로 인하여 발생한 재해에 대하여는 산재보험급여 수급 신청이 가능합니다.다만 설치 관리 상의 하자로 인한 것이 아니라면 손해배상의 청구는 어려울 것으로 판단됩니다.사건의 발생 경위에 대한 입증이 중요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 휴일대체가 가능하지 않으며, 수당이나 보상휴가가 부여되어야 합니다.만일 근로자대표와 보상휴가 합의가 있다면 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 보상휴가가 부여되어야 합니다.보상휴가제 합의가 있는지 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 체불된 임금의 지급을 강제하려면 민사소송 절차가 필요한 것으로 보입니다.이 경우 소득요건을 충족한다면 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다.형사처벌과 별개로 민사소송의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다. 따라서 5월 31일을 사직일로 정하는 것도 가능합니다.해당 월 임금은 일할계산없이 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다.따라서 재입사하는 경우 근속기간을 초기화하여 육아휴직 신청이 제한될 수 있습니다.당사자간에 별도로 약정이 있는 경우에는 사용이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직 개시일 당시 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 수급신청이 가능합니다.육아휴직은 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우에 신청이 가능하나, 육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 신청이 가능합니다.이는 이전 사업장까지 합산이 가능합니다.