답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기간제 근로계약은 아니며, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 최초 3개월은 수습기간으로 정한 것으로 보아야 합니다수습 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 사전통보 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다. 따라서 한달 후에 고용관계가 종료되며, 그 때까지는 출근의무가 있게 됩니다무단결근 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가가 있다면 연치수당으로 정산되어야 합니다미사용 연차수당은 미사용 연차휴가일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 상황이므로 사직 의사를 표시하여야 고용관계가 종료될 수 있습니다. 회사가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지는 고용관계가 계속될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일자가 9월 2일 이후로 정해지는 경우에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생하며, 이에 대한 연차수당이 지급되어야 합니다.내일 퇴직 의사표시를 하더라도 퇴직금에 별도로 문제가 생기지는 않습니다.즉시 해고하는 경우에는 부당해고를 다투는 것이 적절합니다.즉시 해고하는 경우에는 해고예고수당 또한 문제될 수 있습니다.무급휴가 기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.친한 사이일수록 금전적인 관계는 명확하게 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 회사에 이직확인서 발급을 요청하여야 합니다.근로계약기간이 만 1년인 경우에는 퇴직금이 발생하며, 만 1년 근무에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급주기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지는 않으므로 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적인 합격통보가 이루어진 후에 사용자가 입사를 취소하였다면 근로기준법 상 해고에 해당합니다.이에 대하여는 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.경우에 따라 손해배상청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 허위로 기록하여 관리하는 경우, 이로 인하여 임금체불이 발생하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.임금명세서도 증빙자료로 활용하는 것이 가능합니다.임금체불이나 근로시간 위반에 대하여 다투려는 경우에는 시간외근로의 발생 사실을 확인할 수 있는 녹취나 영상, 사진 등의 자료를 필요로 합니다.근로시간 위반 은폐 목적으로 허위로 관리하는 경우에는 처벌이 가중될 수 있습니다.