답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 근로계약으로 정한 날에 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당합니다. 질의의 경우 사업주와 협의하여 시정하도록 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과지급된 임금은 부당이득으로서 반환할 의무가 있습니다세금 탈루 목적의 초과지급은 국세청에 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 최종적으로 퇴직한 시점에서 지급되어야 하고, 질의의 사유는 중간정산 사유에 해당하지 않습니다퇴직연금이란 퇴직연금제도에 가입하여 일정기간마다 부담금이 불입되는 형태의 퇴직급여제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 소멸시효는 3년이므로 발생일로부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서 청구가 가능합니다근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 가입자 또는 가입자였던 자로서 60세에 달한 자가 가입기간이 부족하여 연금을 받지 못하거나 가입기간을 연장하여 더 많은 연금을 받고자 하는 경우 65세에 달할 때까지 임의계속가입 신청을 함으로써 계속해서 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세는 퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)/12x근속연수 의 방법으로 계산합니다.*퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제*환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1개월을 근무한 말일에 임금을 지급하는 것으로 근로계약을 체결한 것이라면 2월 29일에 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해로 인하여 4일 이상의 요양기간이 필요한 경우 근로자는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장의 경우 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 취업규칙의 규정 및 입사일 기준 연차휴가일수를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하며 퇴사로 인하여 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.15일 중 미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.