답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이날이 있는 주간에는 연차를 하루 붙이는 유인이 커 출근 인원이 줄어드는 현상은 충분히 나타날 수 있씁니다.특히 금요일이나 월요일이 인접하였다면 연차휴가 사용이 집중되는 경향이 있습니다.체감상 출근 인원이 적게 느껴지는 것은 자연스럽게 발생하는 현상으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 전에 발생한 저작권에서 수입이 발생하였다면 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.저작권으로 직접적인 사업을 하고 있는 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에 소재한 회사와 근로계약을 체결한 경우, 근무장소가 해외라 하더라도 한국의 노 동관계법령이 적용됩니다.근로기준법령 등에 따른 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되지 않았다면 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.산재보험에 가입되지 않았더라도 산재보험급여 수급신청은 가능하며, 패널티는 사업장에서 부담합니다.산재보험료와 더불어 추가적인 금전부담이 패널티로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고는 원칙적으로 실제 퇴사일에 맞게 이루어져야 합니다.신고된 내용이 실제와 다른 경우 사업장에 과태료가 부과될 수 있으며, 사실관계의 불일치로 인해 분쟁이 발생할 수 있습니다.실제 고용관계가 신고된 날까지 이어졌음을 주장할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에서 노동절로의 변경은 상당한 기간 동안 시도되어 왔으며, 이번에 법 개정을 통해 노동절로 변경되었습니다.어감이나 인식에 따라 느끼는 인상이 다를 수 있으나, 장기적으로 사회적인 공감대가 형성될 것으로 보입니다.노동절은 노동절의 제정에 관한 법률로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 고용관계가 종전과 동일하게 계속되었다면 이전의 근로계약이 계속된 것으로 볼 수 있습니다.질의의 경우 실업급여 수급신청이 가능하려면 해고나 권고사직으로 신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.계약기간 만료에 의한 실업급여 수급은 적용되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보기간을 별도로 정하고 있다면 그에 따라 사직 통보를 해야 하고, 별도로 정한 바 없더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 사직의 승인을 거부함으로써 고용관계가 계속될 수 있습니다.이 경우 고용관계 종료 전에 출근하지 않는다면 무단결근으로 보아 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.사업장에 발생한 손해에 대하여 근로자의 과실비율만큼 손해배상책임이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남은 3일 동안은 평소 가보고 싶었던 인근 명소나 지역 축제를 찾아 당일치기 여행을 다녀오며 새로운 에너지를 얻어보는 것을 고려해볼 수 있습니다.또한 마지막 날은 가벼운 운동이나 취미 활동으로 몸과 마음을 정비하며 다가올 일상을 준비하는 시간을 갖는 것이 좋습니다.집에서는 공간을 정리하거나 읽고 싶었던 책을 보며 일상 속 성취감을 만드는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 노동관계법령 상 차별적 처우의 금지는 고용형태나 성별, 사회적 신분 등을 이유로 하는 경우에 적용됩니다.따라서 질의의 경우 법령 위반으로 보기는 어려우나, 이에 대하여 사업장과 임금을 협의하거나 고충처리를 제기하는 것은 가능해보입니다.근로조건의 조정은 당사자간 합의로 가능합니다.