답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 올해부터 노동절이라는 명칭을 사용합니다.기존에는 근로자의 날이었으나 금년부터 노동절로 명칭에 변경되었습니다.노동절 제정에 관한 법률에 따라 노동절로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 복직 자체로 혜택이 있는 것은 아니며, 다만 대체인력 지원금이나 육아휴직 사업주 지원금은 육아휴직자의 복직을 전제로 합니다.지원금의 종류에 따라 수급요건은 달라질 수 있습니다.해당 지원금은 사업주가 직접 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하나를 선택해야 한다면 새로운 경험과 문화적 성장을 위해 선택 B인 1년간의 세계 여행을 택할 것 같습니다.직접 세상을 경험하며 얻는 지식은 단순한 정보보다 더 깊은 이해와 통찰을 줄 수 있고, 다양한 문화와 사람들의 삶을 가까이에서 접할 수 있을 것으로 보입니다.다양한 문화와 삶은 인생의 깊이에 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되었더라도 고용승계가 이루어졌다면 입사일은 변경되지 않습니다. 이 경우에는 고용보험도 계속해서 가입이 이루어지게 됩니다.신규 사업장에 입사하는 형식이라면 상실신고 후 취득신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 계산합니다.퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 일수로 나누어 평균임금을 계산하며, 근속기간 1년 당 30일분의 평균임금으로 퇴직금을 계산합니다.1년 단위로 계산하는 것은 아니며 일단위로 비례하여 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산한 평균임금을 적용합니다.평균임금에는 통상임금과 연장근로수당이 모두 포함됩니다.평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고를 통지해야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 서면통지 의무는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직은 개시하고자 하는 날로부터 30일 전에 사업주에게 신청해야 합니다.30일 전에 신청하지 않는 경우, 회사는 30일의 기간 내에 개시일을 지정할 수 있습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오늘은 푹 쉬고, 하루는 가볍게 외출하고, 하루는 완전 휴식으로 리듬을 나누는 게 만족도가 높은 것으로 보입니다..집에서 쉬고 싶다면 영화나 드라마 몰아보기, 간단한 요리, 정리정돈처럼 소소한 성취감이 있는 활동을 하나 끼워 넣는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년이 되기 이전에 사직서를 제출한 경우에도 퇴사일까지의 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.