답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.곧바로 큰 일을 시작하려 하기보다는 단기 아르바이트나 재택 아르바이트처럼 적응을 연습하는 것이 도움이 될 수 있습니다.근로조건과 건강 등에 대해서도 고려할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견 중인 근로자에 대하여는 사용사업주가 산업안전보건법령 상의 의무를 부담합니다따라서 사용사업주에게 관련 서류를 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다파견법 상 산업안전보건법은 사용자의 특례가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교섭요구노동조합 확정공고 기간 산정 시 민법 상 초일불산입이 적용됩니다.이후 정정하는 공고를 했다면 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다확정공고의 하자로 인하여 교섭창구단일화에 문제가 생긴 경우에는 법적인 분쟁이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 업무에 기인하여 발생한 업무상 재해가 발생한 경우에 수급이 가능하며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다관련 내용은 산재보상보험법에서 정하고 있습니다산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 소득월액변경 신청을 하면 신청한 날이 속한 달의정기적인 변경신고는 매년 7월부터 적용됩니다.다음달부터 변경된 보험료가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장이 아닌 다른 사업장에 고용보험 취득신고의 취소를 요청해야 할 것으로 보입니다근로자가 직접 신고하기는 어렵고, 사업장에서 진행할 필요가 있습니다관할 근로복지공단에 신고의 취소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능하고, 민사소송으로 다투는 것이 가능합니다대지급금이나 지급명령신청도 고려할 수 있습니다국민연금이나 건강보험은 분납이 필요할 것으로 보입니다일시납의 경우 단기적으로 납입이 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 퇴직시점까지 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 정산할 의무가 있습니다연차수당은 근로기준법 제60조를 근거로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 서류는 출신지역이 기재된 것이 아니라면 채용서류로 수집이 가능합니다. 다만 개인정보제공동의를 받아야 합니다개인정보보호법 및 채용절차법에 따라야 합니다출신지역에 대한 정보는 채용절차법에 따라 수집할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 주기는 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다통상적으로는 연 단위로 실시하고, 회사에 따라서는 월, 분기, 반기 단위로 실시하는 경우도 있습니다고용형태에 따라서도 실시 주기가 다를 수 있습니다업종이나 직무에 따라서 다르게 정할 수도 있습니다