답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 가해행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다단순히 근로기준법에 명시되어 있지 않음을 이유로 인정되지 않은 것이라변 재조사가 필요할 것으로 보입니다2차 가해 행위도 개념적으로 직장 내 괴롭힘에 포함될 수 있습니다고용노동부에 진정을 제기하는 것도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로조건과 실제 근로계약 상 근로조건이 상이할 수는 있습니다.다만 임의로 불리하게 변경하면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.채용절차법 위반과 별개로 근로계약 자체는 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일 이후에 지급된다면 그 기간에 따라 지연이자가 발생하게 됩니다.만일 당사자가 퇴직금품 청산의 지연에 대하여 합의한 바가 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료되며, 그 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.근로계약이나 취업규칙에서 사전통보기간을 정하고 있다면 그 기간이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 이후 휴직이 계속되는 경우에는 납부유예나 납부예외 신청도 계속해서 연장이 가능합니다.건강보험 납부유예는 최대 3년까지 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 사업장에서 계약 연장을 요청하였으나 이를 거부한 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.이 경우 근로계약기간은 1개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이나 실질적으로는 계속해서 근무하는 경우에는 주휴수당이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 계속해서 근무가 이루어진다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무에 쉬기만 하기보다는 산책이나 맛집처럼 가벼운 활동을 곁들이는 것이 좋습니다.가족과 함께 시간을 보내는 것도 바람직할 수 있습니다.다음 출근에 지장이 없을 정도의 휴식과 기분전환이 필요한 것으로 보입니다.거창한 계획보다는 가벼운 활동 위주로 계획을 세우는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 별도로 인사부서가 없다면 대표자에게 직접 신고하거나 관리자에게 신고하는 것이 가능합니다.사업주의 직장 내 괴롭힘 행위라면 고용노동부에 신고하는 것이 적절합니다.직장 내 괴롭힘 신고인에 대하여는 보호조치를 할 의무가 있습니다.고용노동부에 진정을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 시 사업장에서 노동청 신고 이력을 열람할 수 있는 공식적인 방법은 없습니다. 따라서 이로 인해 불이익을 입을 가능성은 낮습니다진정 사건은 제3자에게 정보공개가 제한될 수 있습니다