답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일까지는 연차휴가의 사용이 가능합니다.다만 연차휴가의 사용으로 인하여 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.퇴사일과 마지막 근무일은 차이가 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바천국이나 알바몬 등 여러 플랫폼에서 겹치는 시간대에 여러 아르바이트에 지원하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.여러 곳에서 합격하는 경우에는 조율이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구두로 해고가 이루어진 것으로 볼 소지가 있고, 이 경우 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.해고사유 또한 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.구두로 해고가 이루어지는 경우 해고의 존부에 대하여 다툼이 있을 수 있으므로 가급적 해고 통지서를 요구하거나 문자 등 기록이 남는 것으로 해고통지를 받는 것이 적절합니다.대리인 노무사는 충분히 상담을 받은 후에 사건에 대한 전략이나 역량이 본인과 잘 맞는 사람을 찾는 것이 중요합니다.여러 법인에서 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 제출한 자료는 원칙적으로 상대방에게 전달됩니다.녹취 또한 노동위원회에 제출하는 경우에 상대방에게 전달됩니다.노동위원회 규칙 개정에 따라 모든 자료는 상대방에게 제출하는 것으로 변경되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간과 근무일의 변경은 근로조건의 변경에 해당하므로, 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.구체적인 근무일과 근로시간을 근로계약서에 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 청구취지 및 신청이유와 별도로 사건의 경위와 주장을 담은 이유서를 제출해야 합니다.이후 상대방으로부터 답변서를 받으면, 이를 반박하는 취지의 이유서를 제출해야 합니다.증빙자료가 있다면 함께 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복수노조가 허용된 것은 2011년 노동조합 및 노동관계조정법 개정에 따른 것입니다.그 이후로는 교섭창구단일화 절차가 시행되고 있습니다.2011년 이전까지는 사업장에 복수노조가 허용되지 않은 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.바쁜데도 시간을 낭비하는 이유는 어려운 일을 피하려는 심리와, 당장 재미있고 쉬운 일에 끌리는 환경이 함께 작용하기 때문인 것으로 보입니다. 해야 할 일을 작게 나누고, 바로 시작할 수 있을 만큼 부담을 낮춰 성취감을 자주 만드는 것이 좋습니다.휴대폰 알림이나 불필요한 자극을 줄이고 집중에 필요한 에너지를 아끼는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 기준 가구별 평균적인 소득은 7,400만원 가량인 것으로 알려져 있습니다.위치를 가늠하려면 중위소득을 참고하는 것이 좋습니다.정확한 정보는 통계청을 활용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년 최저임금은 시간당 10,320원으로 적용됩니다따라서 주휴수당을 포함한 시급이 12,000원이라면 최저임금법 위반에 해당하게 됩니다.최저임금과의 차액에 대하여 지급의 청구가 간으합니다.