답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다. 그 이후로는 출근의무가 없습니다관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계의 동일성이 유지되면서 사업주만 변경된 것이라면 기존의 근로계약이 계속되는 것으로 보게 됩니다.이 경우 자발적으로 사직하는 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에 적용되는 급여는 당사자간 합의로 정할 수 있고, 다만 근로계약기간이 1년 이상이라면 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 적용할 수 있습니다.통상적으로는 본 급여의 90퍼센트 정도로 책정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차의 사용이 근로자들에게 당연한 것으로 받아들여질 정도로 노동관행을 형성하고 있다면 이는 근로조건으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 이를 폐지하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.고용노동부 진정을 통해 절차적 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 2027년 4월 13일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.1월 1일을 초일로 하는 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 2027.1.1.자로 10.8일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 부여 기준은 근로계약이나 취업규칙을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하는 것은 1)입사일로부터 1년 미만이거나, 2)만 1년을 근무하였으나 그 기간 중의 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에 적용됩니다.질의의 경우 근속기간이 1년 이상이므로 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.총매출 7,200만 원에서 지출 3,400만 원, 월세 770만 원, 관리비 380만 원을 제외하면 이미 상당한 고정비가 발생한 상태이며, 여기에 직원 7명의 인건비와 기타 운영비까지 더하면 순이익이 마이너스일 가능성이 매우 높습니다.즉 매출과 수익은 분명히 다른 개념이므로, 현재 구조는 적자 운영으로 볼 여지가 크고 우선적으로 인건비를 포함한 전체 운영비를 세부적으로 점검해 비용 절감 방안을 검토할 필요가 있습니다.수익과 매출을 구분하여 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간적 여유가 꼭 필요한 순간은 업무 마감 압박이 크거나 가족 갈등이 이어질 때, 또는 불면·소화불량 같은 건강 이상 신호가 나타나거나 큰 결정을 앞두고 스트레스로 집중력이 떨어질 때입니다.이럴 때에는 하루 10분 정도 명상이나 산책으로 상태를 환기하고, 우선순위를 정하여 업무를 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사고에 대한 보험금은 가입된 보험 약관의 내용에 따라 상이할 수 있습니다.경우에 따라서는 해당 근로자 또는 청소업체에서 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.우선적으로 보험 약관의 내용을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사유에 대하여 법령으로 정하고 있지 않습니다.따라서 개시일로부터 30일 전에 육아휴직을 신청하면 회사에서 거부하거나 사용을 지연시킬 수 없습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.