답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기를 수취하지 않는 것만으로 계약 위반에 대한 손해배상청구를 막을 수 있는 것은 아니므로, 내용을 확인하고 손해배상청구에 대응하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 결과가 명확하고 가벼운 일정을 계획하는 것이 좋습니다. 예컨대 밀린 집안일이나 가벼운 운동을 하면 보다 알차게 시간을 보낼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년 근무 시 15일이 발생하며, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며, 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 앞당기는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유없이 이를 앞당길수는 없습니다.다만 사직의 승인을 거부하는 경우에는 다음달 말일까지 고용관계가 계속될 수 있어 이로 인해 이직에 불편함이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시하는 경우에는 대상 근로자의 범위, 정산기간, 정산기간의 총 근로시간, 코어타임을 정하는 경우에는 그 시각을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙은 사업장에 근무하는 직원의 근로조건을 규율하는 효력이 있습니다.취업규칙보다 불리하게 정한 근로계약의 내용은 효력이 없으며, 이 경우 취업규칙이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 연차휴가 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도의 방법이 있지는 않으며, 근로자대표와의 협의가 있는 경우에 경영상 해고의 진행이 가능합니다.본인이 직접 입후보하지 않는다면 후보를 추천받아 선출을 진행하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회복시간도 하나의 성과를 위한 자원으로 관리할 필요가 있습니다. 단순히 휴식시간이 몇시간인지보다 수면시간이나 업무 수행 수준을 함께 기록하는 것이 효과적일 수 있습니다.활동의 생산성을 높이기 위한 시간으로 보아 측정이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우에는 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 당초에 근무하는 날이더라도 휴일근로수당이 발생합니다.