답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.능률의 주안점을 어디에 두는지에 따라 다를 수 있습니다. 대화를 통해서 얻는 업무상의 효율성이 있는 것이 아니라면 다음날 업무를 위하여 휴식을 취하는 것이 좋을 수 있습니다.동료와의 인화관계도 업무의 능률에 영향을 미칠 수 있습니다.동료와의 관계에서 스트레스가 있다면 이를 해소하는 것도 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만 당사자간 합의가 이미 있었다면 합의한 날에 퇴직금품이 지급되므로, 10월 10일에 지급하기로 합의가 있었다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로의 전환에 대한 합의가 있었음을 입증할 수 있는 경우, 근로자에게 별다른 손해가 있는 것은 아닙니다.소송결과에 따라 소송비용을 부담하게 될 수 있습니다.민사소송의 기간은 사안의 복잡성이나 관할에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 불승인되는 경우에는 근로복지공단에 재심사청구가 가능합니다.재심사청구는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수하물 지연 시 정해진 기준이 있는 것은 아니며, 실제 비용을 증빙하여 청구하는 것이 가능하고, 항공사별로 별도로 정한 보상기준이 적용될 수 있습니다. 이 경우 지연과 직접적인 관련이 없는 비용은 보상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 노동청에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능하며, 이를 통해 사업주에 대한 형사처벌 절차가 진행될 수 있습니다.체불임금에 대해서는 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.임금체불 외의 법 위반에 대해서도 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대중교통의 이용이 가능하지 않다면 실제로 출퇴근이 가능한 방식으로 통근에 소요되는 시간을 측정할 필요가 있습니다.통근시간이 3시간 미만인 경우 실업급여 수급자격을 충족하는지는 관할 고용센터의 재량으로 판단하게 됩니다.실업급여 불인정 후 이의신청 절차가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실질적으로 고용관계가 계속되어 왔다면 일방적인 계약해지는 해고에 해당할 수 있습니다. 사직서를 제출하게 되면 해고를 다툴 수 없게 됩니다.2.퇴직금과 연차휴가는 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3.퇴직 의사를 표시하게 되면 해고를 다투거나 해고예고수당을 다툴 수 없으므로 이에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 발생 여부를 판단하기 위한 근속기간에 포함될 수 있습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서에 희망연봉을 기재하도록 하는 경우가 아니라면 협의 후에 결정한다는 정도로 두는 경우가 많습니다.반드시 기재해야 한다면 현재 연봉의 1~20퍼센트 수준으로 제시하는 것이 무난합니다.