답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않는 경우에는 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.또한 민사소송이나 지급명령신청도 제기할 수 있습니다.진정 절차와 소송 절차는 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 4대보험료를 납부하지 않은 것은 그 자체로는 근로자의 신용등급에 영향을 주지는 않습니다.4대보험 미가입에 대하여는 고용노동부나 관할 공단에 신고하는 것이 가능합니다.퇴사한 후에도 소급해서 가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 원칙적으로 고용관계가 종료되는 즉시 지급되어야 합니다.해고예고수당을 지급받았더라도 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.41세에 이직을 고민할 때는 현재 업무와 급여, 정신적 부담뿐 아니라 향후 법무 분야로의 성장 가능성과 본인의 적성까지 함께 고려하는 것이 좋습니다.법률사무원은 처음에는 급여가 낮게 시작될 수 있지만, 업무가 잘 맞고 장기적으로 지속할 수 있다면 40대 중반 이후에도 충분히 새로운 출발이 될 수 있을 것으로 보입니다.법률사무원으로 근무하더라도 이전의 경력과 역량을 활용할 수 있는 방법이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.중간정산한 퇴직금 지급방식에 대하여 별도로 정하고 있지 않으므로 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.중간정산 시에는 지급일과 산정기준을 정하는 것이 일반적입니다.2.당사자간 합의가 있어야 할 것으로 보입니다.별도로 정한 바 없다면 일시에 지급하는 것으로 보게 됩니다.3.중간정산은 사업주의 동의를 필요로 하므로, 분할하여 지급하는 것 또한 합의로 정하는 것이 보통입니다.중간정산 여부나 방식을 법적으로 강제할 수는 없습니다.4.동의가 있어야 할 것으로 보입니다.5.지급방식과 일자, 금액을 명시하는 것이 적절합니다.6.별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로 인정받으려면 사용자의 지휘 감독하에 근무하였음이 입증될 수 있어야 합니다.따라서 업무 수행 과정에서 이루어진 지휘 감독에 대하여 가능한 한 구체적인 입증자료를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차는 소정근로시간을 기준으로 적용합니다.따라서 0.25일은 2시간에 해당하므로, 6시간을 근무하는 것으로 보아야 합니다.당일에는 초과근무를 하지 않은 것으로 처리해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 휴일대체가 가능하지 않으며, 보상휴가제는 활용할 수 있습니다.따라서 근로자대표와의 합의로 보상휴가제를 실시 중이라면 휴가를 부여하는 것이 가능합니다.근로자대표와의 합의로 실시하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사의 지연에 대하여는 처벌대상으로 정하고 있지 않습니다.다만 신고인에게 불이익을 줄 목적으로 지연하는 것이라면 고용노동부에 진정의 제기가 가능할 수 있습니다.일반적으로 2주에서 4주 가량 소요되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회를 구성하여 신고하지 않은 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.해당 사업장에는 시정지시나 처벌이 이루어질 수 있습니다.