답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.힘든 시기가 계속되더라도 보통은 시간이 지나면서 강도는 조금씩 줄어드는 경우가 많습니다.스트레스를 풀기 위하여는 거창한 취미보다도 가볍게 걷기, 음악 듣기, 짧은 운동처럼 바로 할 수 있는 것부터 시작하는 것이 효과적입니다. 큰 변화를 만들려 하기보다 작은 습관 하나를 꾸준히 이어가는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.근로시간이 1주 40시간에 미달하는 경우에는 근로시간에 비례하여 실업급여 수급액이 낮아질 수 있습니다.실업급여 수급액은 최종근무지의 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로조건 변경 시 새로 작성하여 교부되어야 합니다.따라서 임금인상에도 불구하고 근로계약서가 교부되지 않았다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 근로계약이 종료되면서 고용보험 상실신고 상 퇴직사유가 계약만료로 이루어졌다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 다만 해당 사업장에서 자진퇴사로 신고하는 경우에는 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유의 정정이 필요할 것으로 보입니다.재입사 거부를 이유로 자진퇴사로 간주할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송을 진행하여 손해배상청구를 하기 위하여는 사업장이나 고용노동부로부터 직장 내 괴롭힘으로 인정을 받는 것이 유리합니다. 사업장이나 고용노동부로부터 인정을 받지 않더라도 손해배상청구소송에서 직장 내 괴롭힘 성립 여부를 다투는 것은 가능합니다.불법행위에 대한 손해배상책임을 묻는 소송에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 법정공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.임금형태가 시급제라 하더라도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 화요일을 유급휴일로 하고, 당초의 휴무일인 목요일에 시간외근무를 하는 것으로 처리한다는 의미로 보입니다. 이 경우 주휴수당이나 연차휴가가 공제되지는 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 보관 기간인 3년은 만 3년을 의미합니다.따라서 2024년 1월 12일 퇴직하였다면 2027년 1월 11일까지 보관의무가 있게 됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 워크샵이나 야유회의 참석이 사용자로부터 강제되었다면 참석한 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.참석한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 할 수 있습니다.